Efekt dcera: Když jsou top manažeři otci dcer, přijímají víc žen a líp je platí, ukázal výzkum

Pokud se budou výdělky mužů a žen přibližovat stejným tempem jako dosud, vyrovnají se v Česku až za 100 let. Ukázala to loňská analýza Evropské odborové konfederace. Česko je na tom v tomto ohledu hůř než většina ostatních zemí Evropské unie – ženy v tuzemsku berou skoro o pětinu méně než muži. Dvě vědkyně teď přišly s tezí, že s vyrovnáváním platů mužů a žen může pomoci překvapivá věc – takzvaný efekt dcera.

„Ve firmách, jejichž manažeři mají dceru, je rovnost pohlaví vyšší. A to jak z hlediska počtu zaměstnaných žen, tak z hlediska výše jejich platu,“ zjistily Maddalena Ronchiová a Nina Smithová na základě analýzy situace ve firmách v Dánsku. Poté co se manažerovi narodí dcera, se platy jemu podřízených žen podle tamních dat zvednou o více než čtyři procenta. Závěry své desítky stran dlouhé vědecké studie obě ekonomky publikovaly ve zkrácené verzi na italském ekonomickém serveru La Voce.