Svět počítačů zajímal šestatřicetiletou Janu Zíkovou z Brna vždycky. Už na gymnáziu chodila na volitelný seminář výpočetní techniky, kde však dívky dostávaly jednodušší úkoly než jejich spolužáci a často od vyučujících slýchaly, že „jim to vysvětlí kluci“. Po vysoké škole Zíková nakonec zakotvila v marketingu. Během rodičovské se ale trojnásobná matka rozhodla, že své analytické vlohy přece jen zužitkuje, a přihlásila se na vzdělávací kurzy od organizace Czechitas, která pomáhá ženám proniknout do IT. Dnes se Zíková živí jako datová analytička.

Jana Zíková není jediná, kdo po rodičovské zamířil k jinému zaměstnavateli, nebo rovnou do zcela odlišného oboru. Důvodem ale není vždy touha zkusit něco nového a zajímavějšího. Řada matek zkrátka hledá takovou práci, kterou zvládnou skloubit s rodinným životem.

Zbývá vám ještě 90 % článku

Co se dočtete dál

  • Proč matky malých dětí často mění místo, či dokonce profesi.
  • Jak tento jev prohlubuje rozdíly ve výdělcích mužů a žen.
  • Proč je IT obor příležitostí pro matky po rodičovské a ženy obecně.
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Všechny články v audioverzi + playlist
Předplatit za 40 Kč
Máte již předplatné?
Přihlásit se

Chcete vědět, co se děje v české a světové ekonomice? Co si o aktuálních trendech myslí lidé z byznysu, majitelé firem a jejich šéfové? Každý týden v pátek vám naši top autoři přinášejí výběr toho nejlepšího a pohled z byznysové strany. Odebírejte Byznys newsletter.