Když brněnská stavební firma Liko-S loni inzerovala volné pracovní místo, na pohovor často dorazili třeba jen dva zájemci. Letos se však situace změnila a na jednu pozici se hlásí i více než deset lidí. „Mezi uchazeči si konečně můžeme vybírat, což je podstatně příjemnější,“ říká zakladatel společnosti Libor Musil.

Češi, kteří byli dlouhodobě v otázce změny práce velmi konzervativní, jsou nyní přece jen výrazně ochotnější změnit svého zaměstnavatele. Hlavním důvodem je touha po vyšším výdělku, ale také strach, že ve stávající firmě přijdou v příštích týdnech či měsících o práci.

Zbývá vám ještě 90 % článku

Co se dočtete dál

  • Jak výrazně přibývá reakcí na inzeráty na největších pracovních portálech v Česku.
  • Jaké jsou hlavní důvody vyšší fluktuace pracovníků.
  • Naroste hrozba propouštění v příštím roce?
  • Jak trend ovlivňují pracovníci z generace Z.
  • Kde naopak nedostatek lidí trvá.
Předplatné bez reklam první 2 měsíce za 80 Kč
  • Veškerý obsah HN.cz
  • Mobilní aplikace
  • Bez reklam
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Články v audioverzi + playlist
  • Možnost kdykoliv zrušit
za 80 Kč s mobilní aplikací
a bez reklam nebo za 40 Kč bez mobilní aplikace
a s reklamou
Máte již předplatné? Přihlásit se

Chcete vědět, co se děje v české a světové ekonomice? Co si o aktuálních trendech myslí lidé z byznysu, majitelé firem a jejich šéfové? Každý týden v pátek vám naši top autoři přinášejí výběr toho nejlepšího a pohled z byznysové strany. Odebírejte Byznys newsletter.