Když brněnská stavební firma Liko-S loni inzerovala volné pracovní místo, na pohovor často dorazili třeba jen dva zájemci. Letos se však situace změnila a na jednu pozici se hlásí i více než deset lidí. „Mezi uchazeči si konečně můžeme vybírat, což je podstatně příjemnější,“ říká zakladatel společnosti Libor Musil.

Češi, kteří byli dlouhodobě v otázce změny práce velmi konzervativní, jsou nyní přece jen výrazně ochotnější změnit svého zaměstnavatele. Hlavním důvodem je touha po vyšším výdělku, ale také strach, že ve stávající firmě přijdou v příštích týdnech či měsících o práci.

Zbývá vám ještě 90 % článku

Co se dočtete dál

  • Jak výrazně přibývá reakcí na inzeráty na největších pracovních portálech v Česku.
  • Jaké jsou hlavní důvody vyšší fluktuace pracovníků.
  • Naroste hrozba propouštění v příštím roce?
  • Jak trend ovlivňují pracovníci z generace Z.
  • Kde naopak nedostatek lidí trvá.
Vyberte si přístup na míru Předplatné Hospodářských novin
HN mini
45 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 229 Kč
  • Veškerý obsah
  • Bez reklam
  • Mobilní aplikace
Vyzkoušet za 45 Kč
HN měsíční
90 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 329 Kč
  • Veškerý obsah
  • Bez reklam
  • Mobilní aplikace
Koupit za 90 Kč
HN roční
3290 Kč za rok
2 měsíce zdarma
  • Veškerý obsah
  • Bez reklam
  • Mobilní aplikace
Koupit na rok
Máte již předplatné? Přihlaste se

Chcete vědět, co se děje v české a světové ekonomice? Co si o aktuálních trendech myslí lidé z byznysu, majitelé firem a jejich šéfové? Každý týden v pátek vám naši top autoři přinášejí výběr toho nejlepšího a pohled z byznysové strany. Odebírejte Byznys newsletter.