Byť se firmy chystají na výrazné zpřísnění pravidel u práce na dohodu, je velmi pravděpodobné, že se podmínky v příštích měsících ještě podstatně změní. Původně vláda počítala s tím, že se od léta budou nově všechny dohody u každého pracovníka sčítat. Pokud by hodnota jeho celkového výdělku přesáhla 17,5 tisíce korun, musel by on i jeho zaměstnavatelé státu odvést sociální a zdravotní pojištění. Zaměstnavatel by tak do poslední chvíle nevěděl, kolik ho dohodář nakonec bude stát. Proto je mezi politiky snaha pravidla na poslední chvíli změnit. Aktuálně vzniká návrh, který by dohody o provedení práce (DPP) rozdělil na dvě kategorie.

Zbývá vám ještě 90 % článku

Co se dočtete dál

  • Jak se změní pravidla pro práci na dohodu.
  • Jak limit pro placení pojistného ovlivní, když firma nahlásí dohodáře jako první.
  • Kdo za návrhem stojí.
  • Jak jsou pravidla nastavena nyní.
Předplatné za 40 Kč na 4 týdny
  • První měsíc za 40 Kč, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Nově všechny články v audioverzi
Máte již předplatné?
Přihlásit se

Zajímají vás další kvalitní články z Hospodářských novin? Výběr těch nejúspěšnějších posíláme každý všední den večer v našem newsletteru 7 v SEDM, který si můžete zdarma přihlásit.