Zkušební doba pro zaměstnance se zřejmě prodlouží a výpovědní lhůta začne už doručením výpovědi. Změny přinese takzvaná flexibilní novela zákoníku práce, kterou v pátek schválila sněmovna i s úpravou podpor v nezaměstnanosti. Poslanci ODS a TOP 09 ale neprosadili doplnění vládní předlohy o výpověď bez udání důvodu s nejméně dvojnásobným odstupným. Novelu, která má být účinná od druhého měsíce po jejím vyhlášení ve Sbírce zákonů, teď dostanou k posouzení senátoři.
Změny by měly podle vlády zpružnit trh práce pro zaměstnance i zaměstnavatele. Pro předlohu hlasovalo 153 ze 170 přítomných poslanců, proti nebyl nikdo. Předlohu podpořili poslanci vládních ODS, STAN, KDU-ČSL a TOP 09 i opozičních ANO a Pirátů. Zákonodárci SPD se hlasování zdrželi.
Zástupci zaměstnavatelů vítají souhlas Poslanecké sněmovny s takzvanou flexinovelou zákoníku práce, která podle nich po dlouhé době odráží vedle nároků zaměstnanců také požadavky podnikatelů. Legislativní změna přináší vyváženější vztah mezi zaměstnanci a zaměstnavateli a je prvním reálným krokem k modernímu pracovnímu trhu v Česku, shodli se.
„Svaz průmyslu a dopravy ČR jednoznačně vítá schválenou novelu zákoníku práce, která přináší významné změny v pracovněprávních vztazích a reflektuje požadavky moderního trhu práce i měnící se potřeby zaměstnavatelů a zaměstnanců. Novela představuje komplexní úpravu zákoníku práce, která reaguje na aktuální výzvy pracovního trhu, včetně digitalizace, nedostatku kvalifikovaných pracovníků a nových pracovních trendů, čímž přispívá k lepší flexibilitě a stabilitě pracovního prostředí,“ uvedl viceprezident svazu Bohdan Wojnar.
Hospodářská komora velmi intenzivně prosazovala, aby byla flexinovela přijata ještě v tomto volebním období. „Byť to není úplná revoluce v narovnání vztahů mezi zaměstnavateli a nápravě nefunkčního pracovního trhu, určitou evoluci její znění přináší. Pozitivně vnímáme i samotnou změnu přístupu, zatímco v minulosti se úpravy zákoníku práce soustředily téměř výhradně na ochranu zaměstnanců, tato novela konečně reflektuje i potřeby zaměstnavatelů,“ uvedl prezident komory Zdeněk Zajíček.
Podpora v nezaměstnanosti se má podle přijatého pozměňovacího návrhu koaličních poslanců zvýšit v prvních měsících ze 65 na 80 procent předchozího průměrného čistého výdělku. V posledních měsících by naopak klesla z nynějších 45 procent na 40 procent vydělané částky. Déle by peníze od státu dostávali lidé od 52 let, nyní je to od 50 let. Stejná částka by se vyplácela při propuštění i při dobrovolné změně práce. Při rekvalifikaci by měla být vyšší, činit by měla 80 procent čistého výdělku. Vzrostly by i maximální možné pobírané částky. Pravidla pro opětovné získání podpory by se zpřísnila, bylo by nutné odpracovat a platit odvody devět měsíců místo šesti.
Snadnější výpověď jde do sněmovny. Zavádí dvojnásobné odstupné a výjimku pro státní zaměstnance
Uzákonění výpovědi bez udání důvodu vyvolalo ve sněmovně největší debatu a hlasovali pro ně jen poslanci ODS a TOP 09. Úpravu vedle opozice nepodpořili ani poslanci koaličních KDU-ČSL a STAN. Návrh se týkal jen pracujících za mzdu, předpokládal dvojnásobné odstupné, zpravidla aspoň dva až šest měsíčních výdělků podle doby zaměstnání, i výjimky pro určité skupiny zaměstnanců.
Výpovědní lhůta bude podle vládní novely nově začínat doručením výpovědi, ne až od dalšího měsíce. Při propuštění kvůli porušování povinností a předpisů by se mohla zkrátit na měsíc. Předloha naopak prodlužuje ze tří na čtyři měsíce zkušební dobu, u vedoucích zaměstnanců pak ze šesti na osm měsíců. Poslankyně opozičních hnutí SPD a ANO Lucie Šafránková a Jana Pastuchová neuspěly s pozměňovacími návrhy, které zachovávaly nynější stav. Argumentovaly zhoršením postavení zaměstnanců a prodloužením období jejich nejistoty.
Zaměstnavatelé by podle vládní předlohy museli rodičům na rodičovské držet jejich původní místo do dvou let dítěte. Pracovníci s osobní vazbou k cizí zemi by mohli výdělek dostávat v zahraniční měně, ale jen té, pro kterou Česká národní banka vyhlašuje kurz vždy na následující pracovní den. Zaměstnanci by si mohli nově sami rozvrhovat pracovní dobu do směn, a to nejen při práci z domova, ale i na pracovišti. Museli by se na tom písemně dohodnout se zaměstnavatelem. Na brigády o letních prázdninách by se mohlo začít chodit už od 14 let, potřebný bude písemný souhlas rodičů.
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
