HN.cz › Archiv

Simulující zaměstnanec může dostat od ledna "padáka"

Jan ZáluskýVedoucí speciálního obsahu

21. 11. 2011 11:52 ▪ 3 min. čtení

Novinka! Audio článek

Poslechněte si článek v audio podobě. Během poslechu se nepřeklikávejte pryč z článku.

Přehrát článek

[name_short] [notes.note_1] [notes.note_2]

[name] [notes.note_1]

[email] Přihlášený uživatel

[number] Platnost do: [valid.month]/[valid.year]

Možnost kdykoliv zrušit

Upozornění 2 dny před automatickou obnovou předplatného

Přeji si dostávat obchodní sdělení společnosti Economia, a.s., o jiných, než objednaných či o obdobných produktech a službách. Více viz Informace o zpracování osobních údajů za účelem zasílání obchodních sdělení.

Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.

Beru na vědomí, že budu dostávat obchodní sdělení, týkající se objednaných či obdobných produktů a služeb společnosti Economia, a.s. Odmítnout zasílání

Můžete si prohlédnout kompletní nabídku,
která obsahuje předplatné i na delší období a tištěné vydání.

Jste přihlášený

Pro účet již máte aktivní předplatné.

Dočíst článek

Pokud potřebujete poradit, napište nám, nebo zavolejte na +420 233 071 111

Spravovat předplatné

Pokud potřebujete poradit, napište nám, nebo zavolejte na +420 233 071 111

Podnikatelé dostanou od příštího roku do rukou zajímavou zbraň na simulanty. Zaměstnance zneužívající nemocenskou budou moci díky novele zákoníku práce propustit. Nyní mu mohli pouze snížit nebo odebrat náhradu mzdy.

Zatímco dosud dodržování léčebného režimu nesouviselo s výkonem práce, v novelizovaném zákoníku se objevil paragraf o "jiných" povinnostech zaměstnance. V praxi ale loučení s podvádějícím pracovníkem nebude snadné. Výpověď je mu totiž možné dát pouze za "zvlášť hrubé" porušení jiných povinností.

Zbývá vám ještě 80 % článku

První 2 měsíce předplatného za 40 Kč