Ani nízký plat, ani nepříjemný šéf, a dokonce ani organizační změny ve firmě. Nejčastějším důvodem, proč lidé odcházejí ze zaměstnání, je, že se nemohou kariérně posunout. Tedy že jim vedení firmy neumožní se vyvíjet a růst tak, jak by chtěli a jak si při nástupu do firmy představovali. Téměř polovina, celých 49 procent lidí, odchází ze zaměstnání právě proto, že v práci necítí prostor pro osobní růst.
Na důvody, proč lidé dávají výpověď, se ptal výzkum personálněporadenské společnosti mBlue, do něhož se zapojilo 753 respondentů. Šlo o uchazeče o zaměstnání na pozicích specialistů především v Praze, nižšího, středního a vyššího managementu se středoškolským nebo vysokoškolským vzděláním.
Až teprve daleko za kariérou a růstem lidé uváděli jako důvod odchodu nespokojenost s vedením firmy a jejím rozvojem, což je důvod k výpovědi pro 33 % dotázaných. A teprve pak následují další důvody, jako reorganizace a nadbytečnost, firemní kultura a podmínky práce, předposlední nejméně častý důvod byla mzda a benefity a na posledním místě jsou osobní důvody.
- První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Všechny články v audioverzi + playlist
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
