Státní zaměstnanci dostanou prémie na základě bodového systému.
Hodnotit se bude například odbornost či rychlost. Excelující úředník musí také rozumět otázkám, které jsou na něj kladeny, být tolerantní a zdvořilý.
Díky novému hodnocení bude také možné hlídat, zda mimořádné odměny nejsou podezřele vysoké.
Petr Nečas ještě coby premiér odměňoval svoji tehdejší ředitelku kabinetu Janu Nagyovou (dnes Nečasovou) k milionovému ročnímu platu stejně vysokou prémií. Vysvětloval to tím, že jeho podřízení "dřou jako koně".
V neprůhledném oceňování podřízených ale zdaleka nebyl ve státní správě sám, a i proto Evropská unie trvala na tom, aby se služebním zákonem Česko přijalo i jasná pravidla. Odměny nově nesmějí přesáhnout čtvrtinu ročního příjmu a osobní hodnocení se už za letošní rok spočítá podle detailního bodovacího systému, jak je to běžné v soukromých firmách.
Zbývá vám ještě 90 % článku
Vyberte si přístup na míru
Předplatné Hospodářských novin
HN mini
45 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 229 Kč
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
HN měsíční
90 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 329 Kč
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
HN roční
3290 Kč za rok
2 měsíce zdarma
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený.
Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte
předplatné.
Vyberte způsob sdílení