Bosch masivně nabírá lidi. Hledá stovky dělníků i techniků s vysokou školou

Hlavní tah z Českých Budějovic na Tábor lemují náborové billboardy firmy Bosch. Výrobce techniky a spotřebičů urgentně shání nové zaměstnance pro svůj jihočeský závod i továrnu v Jihlavě, protože mu letos výrazně přibylo zakázek. "Očekáváme, že letos do Bosch Group nastoupí dalších několik set lidí," uvedl Pavel Roman, mluvčí společnosti.

Bosch hledá spolupracovníky od montážních dělníků po seřizovače strojů. "Potřebujeme lidi na pozice vyžadující středoškolské vzdělání i vysokoškoláky s technickým vzděláním. U těch jde o pozice typu vývojový konstruktér, technolog či inženýr kvality," upřesnil Roman.

Jen v Českých Budějovicích si firma dala pro letošní rok za cíl nabrat 150 vysokoškoláků techniků. Zhruba 120 adeptů se firmě od začátku roku už povedlo najít. Zbytek stále shání.

Bosch masivně nabírá lidi. Hledá stovky dělníků i technologů

Najít na trhu vhodného kandidáta je podle zástupců Bosche čím dál těžší. Zatímco práce s oživením ekonomiky a průmyslu přibývá, rok od roku klesá počet absolventů technických oborů. "Na ekonomická místa se hlásí desítky žadatelů, ale na technické pozice jen jedinci," porovnává Roman.

Konkurence v hledání vhodných zaměstnanců je přitom obrovská. Konkrétně na Českobudějovicku shání pracovníky také strojírenská firma Engel, která vypsala desítky nových pozic pro svůj závod v Kaplici u rakouských hranic. Nové zaměstnance na jihu Čech hledá i výrobce zdravotní techniky TSE či strojírenská firma Rhode Schwarz.

"Na trhu chybí až desítky tisíc lidí. Nejvíc je to znát na jihu Čech, na severní Moravě a v Plzeňském kraji," připomněl Milan Mostýn ze Svazu průmyslu a dopravy.

Firmy dnes oslovují potenciální zaměstnance různými, někdy až kuriózními způsoby. Inzeráty na technické pozice visí po jižních Čechách v bazénech, v kinech nebo jsou jimi oblepené autobusy.

Stále více také fungují "ústní námluvy" a takzvané náborové příspěvky. I deset tisíc korun dávají některé firmy uchazeči samotnému za to, že nastoupí do práce, nebo je vyplatí stávajícímu zaměstnanci, který nováčka doporučí.

Tato aktuální situace zvedá podle lidí z průmyslu ohodnocení zaměstnanců. Firmy se bojí, aby jim těžce hledaného člověka nepřetáhla konkurence. "Přibývají také různé bonusy, třeba ve formě životního pojištění, služebního vozu či telefonu a zaměstnaneckých programů," upozornil Mostýn.

Bosch v Jihlavě například nově nabízí lidem, kteří jsou před důchodem, aby dále zůstali v práci a za poloviční úvazek brali plný plat.