Dotazník odhalí, jestli přemýšlíte jako účetní, nebo jako manažer

Testy profesních schopností mají on-line podobu a ukazují, jaký styl pracovní činnosti je danému člověku blízký, který obor a témata jej přitahují a jaké pracovní podmínky mu budou sedět. "Z výsledků vyčteme, jestli člověk preferuje například flexibilní práci nesvázanou pravidly a předpisy, zda je inovátor, má rád změny a aktivně je tvoří, nebo upřednostňuje jasné úkoly, pravidla a konzervativní přístup plný jistot," vysvětluje ředitel personální společnosti Hill International David Petrů. Testy trvají 30−150 minut, podle zvolené sady a počtu takzvaných podtestů. Typů dotazníků je celá řada a vypadají dost rozdílně. Například osobnostní test zkoumá člověka jako celek, jeho povahu a styl práce. Třeba finanční kontroloři by měli být konzervativní, na fakta orientovaní lidé bez tendencí k riskování. Personální manažer by měl mít naopak silně vyvinuté sociální schopnosti a nebýt pouze racionální. Specializované testy − například pro piloty − zase zjišťují, jestli člověk dokáže udržet pozornost a řešit v té době intenzivní logické úkoly.

Testy profesních schopností