Na první pohled se to jeví jako kariérní úspěch a většinou to tak i nadřízení prezentují. Se zaměstnancem jsou spokojení a rozhodnou se mu nad rámec jeho stávající práce svěřit další odpovědnost nebo třeba vedení většího týmu.

Problém ale je, že k tomu nedostane žádnou novou smlouvu, s níž by se pojila konkrétní změna pozice, která by se navíc oficiálně oznamovala ve firmě. Nedostaví se ani navýšení odměny. Dotyčný byl totiž povýšen jen tak naoko. Je to jev, kterého si odborníci všímají stále častěji v aktuálním nastavení velké části firem ve světě i v Česku, které se snaží o zefektivnění a co nejúspornější režim. Může se ale i stát, že si zaměstnance jen testují. 

Zbývá vám ještě 70 % článku

Co se dočtete dál

  • Jak vypadá ghost promotion v českých firmách.
  • Tipy, jak ho rozpoznat.
  • A proč to může znamenat, že vás firma jen testuje.
Vyberte si přístup na míru Předplatné Hospodářských novin
HN mini
45 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 229 Kč
  • Veškerý obsah
  • Bez reklam
  • Mobilní aplikace
Vyzkoušet za 45 Kč
HN měsíční
90 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 329 Kč
  • Veškerý obsah
  • Bez reklam
  • Mobilní aplikace
Koupit za 90 Kč
HN roční
3290 Kč za rok
2 měsíce zdarma
  • Veškerý obsah
  • Bez reklam
  • Mobilní aplikace
Koupit na rok
Máte již předplatné? Přihlaste se

Zajímají vás další kvalitní články z Hospodářských novin? Výběr těch nejúspěšnějších posíláme každý všední den večer v našem newsletteru 7 v SEDM, který si můžete zdarma přihlásit.