Firma byla spokojená se zaměstnancem a rozhodla se ho povýšit. Ten ale svůj pracovní úspěch „oslavil“ výpovědí. Zejména při nedostatku kvalifikovaných pracovníků spoléhají podniky často na povýšení jako na nástroj, který zajistí věrnost zaměstnance. Někdy by ale možná bylo lepší, kdyby ho nechaly na stejné pozici.

Dokazuje to nedávná analýza americké společnosti Automatic Data Processing (ADP), která poskytuje firmám software pro tvorbu mezd. Organizace zkoumala pracovní zkušenosti více než 1,2 milionu Američanů z let 2019 až 2022. Zabývala se tedy předcovidovou dobou přesyceného trhu práce i pandemickým stavem, kdy velká část lidí na americkém i evropském trhu z různých důvodů hledala novou práci.

Zbývá vám ještě 80 % článku

Co se dočtete dál

  • Co dělají firmy nejčastěji špatně, když povýší zaměstnance?
  • Jak zajistit, aby zaměstnanec po povýšení nepodal výpověď?
  • Po jaké době si člověk v nové roli zvykne?
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Nově všechny články v audioverzi
Předplatit za 40 Kč
Máte již předplatné?
Přihlásit se

Zajímají vás další kvalitní články z Hospodářských novin? Výběr těch nejúspěšnějších posíláme každý všední den večer v našem newsletteru 7 v SEDM, který si můžete zdarma přihlásit.