Kde najít a jak přitáhnout do firmy kvalitní techniky

Jít si s kandidáty navzájem naproti

Milan Soldán, personální ředitel Zebra Technologies

Foto: archiv

◼ Milan Soldán
◼ personální ředitel Zebra Technologies

Klíčové je mít jasno v tom, koho hledáme a pro koho může být zajímavá naše firma, a na základě toho volit fungující kanály náboru a alokovat čas, energii a peníze co nejefektivněji. Věříme, že optimální je, když kandidáti mají obrázek o firmě a jejích produktech a aspoň prvotní zájem o práci už v momentě, kdy je kontaktujeme a hovoříme o konkrétních příležitostech. Primárně se soustřeďujeme na tři základní oblasti.

První jsou prezentace na pracovních veletrzích, které jsou většinou organizované univerzitami primárně pro vlastní studenty a absolventy, jakož i jiné formy spolupráce s vysokými školami (odborné přednášky, workshopy nebo stáže). Mimořádně se nám osvědčuje brát s sebou naše reálné produkty a technologie, jejichž funkci mohou přítomní nejen vidět, ale mohou je vzít do vlastních rukou a vyzkoušet. Zároveň při těchto příležitostech máme zajištěny dostatečné kapacity na naší straně, abychom neskončili jen u sbírání kontaktů, ale mohli v případě zájmu nabídnout i plnohodnotný rozhovor o konkrétní pracovní příležitosti.

Další oblastí je vytváření a aktivní nabídka pracovních příležitostí pro studenty a absolventy vysokých škol. Oblíbené jsou naše graduate a trainee programy. První je pro absolventy, jeho účastníci získají znalosti a zkušenosti z různých oblastí napříč firmou včetně praxe v centrále pro EMEA region v Británii. V rámci trainee programu nabízíme studentům roční angažmá na částečný úvazek v určitém oddělení, doprovázený školeními zaměřenými na předmětný obor. Zároveň mají příležitost najít si v Zebře práci na kratší období s flexibilní pracovní dobou.