Rovnováha benefitů, úkolů, růstu a hodnot

Anastasia Filátová, HR generalist společnosti SEMrush

Myslím, že neexistuje jediný správný recept na lákání talentů, kterým vždy dokážeme zajistit zájem vhodných uchazečů o práci v naší společnosti. Na pracovním trhu se setkáváme s celou škálou potřeb potenciálních kandidátů, a proto je nejdůležitější zvažovat jistou rovnováhu hmotných benefitů, pestrosti úkolů, možností osobního růstu a firemních hodnot.

Lidé už dávno přestali vnímat práci pouze jako zdroj prostředků na živobytí. Chtějí, aby přispěla k harmonické souhře všech sfér života. Spolu s rodinou, přáteli a zájmy. Právě proto se v SEMrush snažíme poskytovat nejen rozmanité benefity, ale i tvůrčí příležitosti, velkou míru zodpovědnosti nebo práci na zajímavých projektech. K tomu jistotu zázemí, ve kterém se každý může cítit svobodně a pohodlně. Ono samo slovní spojení "lákání talentů" vyvolává dojem, že snad v uchazečích záměrně vytváříme představu ideální firmy a skvělých možností pro jejich kariéru.

Ne. Jde nám o to, aby naše firemní kultura vyrůstala a obohacovala se díky přítomnosti jedinečných hodnot, jež jsou živé. Ne jako snůška neměnných pravidel, ale jako přirozené pojítko mezi zaměstnavatelem, jednotlivými týmy a zaměstnancem. Nenabízíme tedy pouze "sexy benefity", ale i adekvátní zpětnou vazbu na potřeby našich lidí, tvůrčí volnost a možnost pracovat na svých nápadech. Každý ve firmě se může vzdělávat. Nesvazuje ho žádná zbytečná hierarchie, protože moc dobře víme, že s prací v uvolněnosti jde ruku v ruce zodpovědnost za tým a celou společnost. Právě vyváženost všech zmíněných faktorů poutá zájem talentovaných kandidátů na trhu práce. Ti bezesporu oceňují naši otevřenou komunikaci, kdy každý zaměstnanec má možnost sdílet své postřehy a nápady. Jaký by mělo smysl investovat do hledání talentů, pokud by pak neměly možnost vyslovit a realizovat své myšlenky? Věříme, že dáváme příležitost těm nejlepším, a právě jejich schopnosti jsou pro nás největší hodnotou.

Článek pro předplatitele
Ještě na vás čeká 80 % článku. Pokračovat ve čtení můžete jako náš předplatitel.

Vedle přístupu k veškerému on-line obsahu HN můžete mít:

  • Mobilní aplikaci HN
  • Web bez reklam
  • Odemykání obsahu pro přátele
  • On-line archiv od roku 1995
  • a mnoho dalšího...

Máte již předplatné? Přihlaste se.

Přihlásit se

Zajímá vás jen tento článek? Dočtěte si ho za 19 Kč.

Nákup jednoho článku

Vyberte si způsob platby

Platba kartou
 Rychlá online platba

Zpracování osobních údajů a obchodní sdělení

Pokračováním v nákupu beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.

Nepřeji si dostávat obchodní sdělení týkající se objednaných či obdobných produktů společnosti Economia, a.s. »

Zaškrtnutím políčka přijdete o možnost získávat informace, které přímo souvisí s vámi objednaným produktem. Mezi tyto informace může patřit například: odkaz na stažení mobilní aplikace, aktivační kód pro přístup k audioverzi vybraného obsahu, informace o produktových novinkách a změnách, možnost vyjádřit se ke kvalitě našich produktů a další praktické informace a zajímavé nabídky.

KOUPIT ČLÁNEK
Čekejte Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.
Pozor Platbu nelze provést. Opakujte prosím akci později.

Zadejte e-mailovou adresu

Na e-mailovou adresu vám pošleme potvrzení o platbě. Zároveň vám založíme uživatelský účet, abyste si článek mohli po přihlášení kdykoliv přečíst.

Zdá se, že už se známe

Pod vámi uvedenou e-mailovou adresou již evidujeme uživatelský účet. Přihlaste se.

Jste přihlášen jako

Na e-mailovou adresu vám pošleme potvrzení o platbě.