Český trh už roky stojí před zásadním problémem: roste sice nabídka pracovních míst, ta ale nemá kvůli nedostatečné kvalifikaci kdo obsadit. Tento rozpor je o to více cítit v době, kdy probíhá zavádění nástrojů umělé inteligence do firem a pracující populace stárne.

Zástupci podniků proto oslovili vládu s požadavkem, že by se situace měla začít řešit. Je podle nich načase zcela překopat takzvanou aktivní politiku zaměstnanosti. Tedy nástroje, které na rozdíl od klasických dávek proaktivně pomáhají lidem s uplatněním na trhu práce. Zahrnují například v současné době tolik potřebné rekvalifikace, ale i tvorbu nových pracovních míst.

„Zaměstnavatelé odvádějí na zaměstnanost relativně velké prostředky, které dnes činí přes 30 miliard korun. Byla by chyba nechávat tyto peníze mizet v černé díře rozpočtu,“ říká v rozhovoru s HN viceprezident Svazu průmyslu a dopravy Bohdan Wojnar. A popisuje, jaké kroky učinit, aby se v Česku využila veškerá pracovní síla – od čerstvých absolventů škol přes matky po rodičovské až po trochu přehlíženou skupinu pracovníků po padesátce.

Firmy se poslední roky potýkají s nedostatkem kvalifikovaných sil. Jak tuhle propast vyrovnat?

Zbývá vám ještě 90 % článku
Číst dál za 40 Kč na první dva měsíce
Nebo zkuste předplatné bez reklam a s mobilní aplikací za 80 Kč.
Máte již předplatné? Přihlaste se

Co se dočtete dál

  • Co dělá podle firem stát špatně v podpoře zaměstnanosti.
  • Jak se nyní daří zaměstnávat juniory nebo lidi ve věku 50+.
  • V čem je nyní třeba se rekvalifikovat.
  • Jak dále rozvíjet propojení firem se školami.

Zajímají vás další kvalitní články z Hospodářských novin? Výběr těch nejúspěšnějších posíláme každý všední den večer v našem newsletteru 7 v SEDM, který si můžete zdarma přihlásit.