Češi si oblíbili pružnou práci. Pokud firmy nabízejí jen pevné úvazky, uniknou jim mnohdy ti nejlepší

Méně zkušené pracovníky na plný úvazek, nebo kvalifikované ve švarcsystému? Čtyřicetiletý Petr Kopyta, který vede IT oddělení v menší pojišťovně, je v patové situaci. Hledá pro nový projekt tři IT odborníky, ale z peněz, které má v rozpočtu, dokáže zaplatit na hlavní pracovní poměr jen dva s odpovídající kvalifikací. Pokud by slevil ze svého nároku na zaměstnanecký poměr, lidi by získal. Firma chce ale jen interní zaměstnance a odmítá riskovat pokutu za švarcsystém. "V segmentu IT už dnes nikdo s vyšší kvalifikací na úvazek nepracuje. Ajťákům už nejde jen o peníze, jsou zvyklí pracovat svobodně, nezávisle na jednom zdroji příjmů a často i jen dočasně," stěžuje si Kopyta, jenž je v situaci, kdy pro tradičně založenou firmu hledá lidi, pro které je pružnost v práci nezbytná. Zkušenost Petra Kopyty není na českém trhu ojedinělá. Postupně tu ale přibývá společností, které už nabízejí různé alternativy spolupráce.