Nastoupit do firmy a před koncem zkušební doby jít zase o dům dál. Na pracovním trhu roste počet lidí, kteří se snaží takto „bez závazků“ sbírat zkušenosti. Pro firmy jde ale o zbytečný výdaj. Mění proto svůj přístup k náboru zejména mladých lidí, u kterých personalisté vnímají trend nazývaný job hopping nejvíce. Snaží se se zaměstnanci budovat dlouhodobá pouta, která se jim finančně vyplatí daleko více.

Zbývá vám ještě 90 % článku
Číst dál za 40 Kč na první dva měsíce
Nebo zkuste předplatné bez reklam a s mobilní aplikací za 80 Kč.
Máte již předplatné? Přihlaste se

Zajímají vás další kvalitní články z Hospodářských novin? Výběr těch nejúspěšnějších posíláme každý všední den večer v našem newsletteru 7 v SEDM, který si můžete zdarma přihlásit.