Pobývají ve sklepě, živí se energetickými nápoji a vždycky mají na hlavě kapuci. Filmy a seriály vykreslily jasnou představu o ajťácích. Ve skutečnosti však mají společného něco úplně jiného. Chtějí klid na práci, možnost organizovat si čas podle sebe a neodpovídat na banální dotazy svých technicky nezdatných kolegů. A jsou velmi žádaní firmami ve všech odvětvích.

Poptávka po schopných IT specialistech neutichá. Aby je firmy neodradily ještě před nástupem, zjednodušují přijímací řízení na technické pozice. Na hledání kvalitních ajťáků si dokonce najímají nákladné lovce talentů. Jak si potom ale ajťáky ve firmě udržet nebo nalákat další a zároveň je motivovat k efektivitě? HN se zeptaly českých technologických společností a vývojářských studií.

Zbývá vám ještě 80 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Nově všechny články v audioverzi
Předplatit za 40 Kč
Máte již předplatné?
Přihlásit se

Zajímají vás další kvalitní články z Hospodářských novin? Výběr těch nejúspěšnějších posíláme každý všední den večer v našem newsletteru 7 v SEDM, který si můžete zdarma přihlásit.