Pobývají ve sklepě, živí se energetickými nápoji a vždycky mají na hlavě kapuci. Filmy a seriály vykreslily jasnou představu o ajťácích. Ve skutečnosti však mají společného něco úplně jiného. Chtějí klid na práci, možnost organizovat si čas podle sebe a neodpovídat na banální dotazy svých technicky nezdatných kolegů. A jsou velmi žádaní firmami ve všech odvětvích.

Poptávka po schopných IT specialistech neutichá. Aby je firmy neodradily ještě před nástupem, zjednodušují přijímací řízení na technické pozice. Na hledání kvalitních ajťáků si dokonce najímají nákladné lovce talentů. Jak si potom ale ajťáky ve firmě udržet nebo nalákat další a zároveň je motivovat k efektivitě? HN se zeptaly českých technologických společností a vývojářských studií.

Zbývá vám ještě 80 % článku
Vyberte si přístup na míru Předplatné Hospodářských novin
HN mini
45 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 229 Kč
  • Veškerý obsah
  • Bez reklam
  • Mobilní aplikace
Vyzkoušet za 45 Kč
HN měsíční
90 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 329 Kč
  • Veškerý obsah
  • Bez reklam
  • Mobilní aplikace
Koupit za 90 Kč
HN roční
3290 Kč za rok
2 měsíce zdarma
  • Veškerý obsah
  • Bez reklam
  • Mobilní aplikace
Koupit na rok
Máte již předplatné? Přihlaste se

Zajímají vás další kvalitní články z Hospodářských novin? Výběr těch nejúspěšnějších posíláme každý všední den večer v našem newsletteru 7 v SEDM, který si můžete zdarma přihlásit.