Firmy mění přístup ke shánění nových lidí na technické pozice. Schopných lidí na českém pracovním trhu není dost a docházejí i zahraniční zdroje. Společnosti proto začaly snižovat své nároky a snaží se kandidáty vybrat co nejrychleji, aby je neodradily zdlouhavým náborovým řízením.

Zbývá vám ještě 90 % článku
Číst dál za 40 Kč na první dva měsíce
Nebo zkuste předplatné bez reklam a s mobilní aplikací za 80 Kč.
Máte již předplatné? Přihlaste se

Zajímají vás další kvalitní články z Hospodářských novin? Výběr těch nejúspěšnějších posíláme každý všední den večer v našem newsletteru 7 v SEDM, který si můžete zdarma přihlásit.