Je to stále se opakující situace. Žena se po rodičovské dovolené vrací na svou starou pracovní pozici. Nechce ale ještě pracovat naplno a touží si zkrátit úvazek. Co ale dělat v případě, že firma potřebuje na dané místo člověka pracujícího pět dní v týdnu? Řešením můžou být takzvané sdílené pozice, které testují některé české firmy. Jiné od nich ale naopak v tuzemsku upouští, jelikož jsou pro ně drahé.

Zbývá vám ještě 90 % článku

Co se dočtete dál

  • Jak fungují sdílené pracovní pozice?
  • Na jakých pozicích má smysl tento režim zavádět?
  • Proč se sdílené pozice podle některých firem nevyplatí?
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Všechny články v audioverzi + playlist
Předplatit za 40 Kč
Máte již předplatné?
Přihlásit se

Zajímají vás další kvalitní články z Hospodářských novin? Výběr těch nejúspěšnějších posíláme každý všední den večer v našem newsletteru 7 v SEDM, který si můžete zdarma přihlásit.