Na jedné vysokoškolačce, která bude při rodičovské dovolené pracovat na poloviční úvazek za 25 tisíc korun, stát může získat téměř 170 tisíc korun ročně – na odvodech a úspoře za státního pojištěnce. Jenže místo toho velká část matek malých dětí nepracuje vůbec, anebo pouze na dohody o provedení práce, ze kterých státní kasa téměř nic nemá. Částečné úvazky a pracovní flexibilitu v Česku zaměstnavatelé nahrazují právě dohodami – jsou pro ně levnější a nezávazné.
Na realitu pracovního uplatnění rodičů při rodičovské a po ní upozornilo na kulatém stole ve sněmovně o slaďování práce a péče, který pořádala poslankyně Olga Richterová (Piráti), samotné ministerstvo práce. „Máme příklady, kdy některé maminky po rodičovské dovolené „visí“ na dohodách i šest sedm let,“ upozornila Jana Skalková, šéfporadkyně ministra práce a sociálních věcí Mariana Jurečky (KDU-ČSL).
Co se dočtete dál
- Čím se v Česku nahrazují částečné úvazky.
- Co si firmy představují pod flexibilitou.
- Proč se matkám nedaří vrátit se do původní profese.
- První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Všechny články v audioverzi + playlist
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
