Na jedné vysokoškolačce, která bude při rodičovské dovolené pracovat na poloviční úvazek za 25 tisíc korun, stát může získat téměř 170 tisíc korun ročně – na odvodech a úspoře za státního pojištěnce. Jenže místo toho velká část matek malých dětí nepracuje vůbec, anebo pouze na dohody o provedení práce, ze kterých státní kasa téměř nic nemá. Částečné úvazky a pracovní flexibilitu v Česku zaměstnavatelé nahrazují právě dohodami – jsou pro ně levnější a nezávazné. 

Na realitu pracovního uplatnění rodičů při rodičovské a po ní upozornilo na kulatém stole ve sněmovně o slaďování práce a péče, který pořádala poslankyně Olga Richterová (Piráti), samotné ministerstvo práce. „Máme příklady, kdy některé maminky po rodičovské dovolené „visí“ na dohodách i šest sedm let,“ upozornila Jana Skalková, šéfporadkyně ministra práce a sociálních věcí Mariana Jurečky (KDU-ČSL).

Zbývá vám ještě 80 % článku

Co se dočtete dál

  • Čím se v Česku nahrazují částečné úvazky.
  • Co si firmy představují pod flexibilitou.
  • Proč se matkám nedaří vrátit se do původní profese.
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Nově všechny články v audioverzi
Předplatit za 40 Kč
Máte již předplatné?
Přihlásit se