V Praze se lidé vrací do kanceláří. Tedy kromě pátku

Do pražských kanceláří se od loňského září do letošního února navrátilo nejvíce zaměstnanců ze všech hlavních evropských měst. Průměrná fyzická obsazenost kanceláří v Praze, tedy reálný počet zaměstnanců na pracovišti, se oproti září zvýšila o pět procentních bodů a meziročně o zhruba tři body, a v únoru tak činila 57 procent. Vyplývá to z analýzy dat realitně‑poradenské společnosti Savills.

Podobný nárůst ze sledovaných měst zaznamenal například také Dublin, kde se fyzická obsazenost zvýšila ze 48 procent v září na 52 procent.

Neznamená to ale, že by v Praze i přes nejvyšší nárůst chodilo do kanceláří nejvíce lidí. V Madridu obsazenost činila 68 a v Londýně 61 procent. Vyšší obsazenost je i v Paříži, kde přitom oproti září klesla o tři procentní body na 59 procent. Podle Savills stabilizace obsazenosti kanceláří na úrovni okolo 60 procent v celé Evropě naznačuje, že firmy i zaměstnanci nacházejí rovnováhu mezi prací v kanceláři a prací z domova.

Analytici ze Savills také zkoumali, ve kterých dnech lidé chodí do práce. V Praze vede úterý, kdy jsou kanceláře plné ze 62 procent. Naopak nejméně lidí dochází do práce v pátek, kdy fyzická obsazenost nečiní ani polovinu. „Úterní vysoká obsazenost svědčí o preferenci zaměstnanců začít pracovní týden v kanceláři, zatímco nižší páteční čísla ukazují na rostoucí trend flexibilní práce,“ řekl Pavel Novák, vedoucí oddělení kanceláří v Savills.

Meziročně úterní docházka do kanceláří se v Česku zvýšila o pět procentních bodů. O nižší jednotky bodů se navýšil také počet zaměstnanců v kancelářích v ostatních dnech v týdnu, kromě pátku, kde byl pokles o čtyři procentní body.

Z průzkumu Colliers vyplývá, že se začátkem roku začal růst počet firem vyžadujících intenzivnější docházku do kanceláře. Takzvaný hybridní model, tedy možnost částečně pracovat z domova, většinou firmy nastavují v poměru tři dny v kanceláři a dva dny na takzvaném home officu. Podle Colliers sedmkrát více uchazečů o zaměstnání volí právě práci, kde je hybridní model nastavený a kde není vyžadovaná každodenní přítomnost na pracovišti.