Hromadné propouštění se loni dotklo nejvíc lidí za posledních pět let. Přichází zlom na trhu práce?

V posledních dnech oznámilo hned několik firem plán propustit v Česku stovky zaměstnanců. Například v neratovické chemičce Spolana přijde v následujících měsících o práci až 500 lidí, zůstane zde jen asi 150 pracovníků. Hromadné propouštění v lednu oznámila například také potravinářská společnost Dr. Oetker nebo výrobce pneumatik Mitas.

Podniky to zdůvodňují poklesem zakázek nebo drahými energiemi, kvůli kterým ztrácí konkurenceschopnost. Na začátku roku tak pokračuje trend, který nastartoval už loni. A nervozita na domácím trhu práce je už vidět i na číslech. Za celý loňský rok nahlásilo hromadné propouštění 158 firem, dotknout se může až 17,5 tisíce zaměstnanců. Jde o nejvyšší hodnotu od roku 2020, kdy firmy propouštěly především kvůli nejistotě spojené s pandemií koronaviru. Nejnovější údaje za leden bude mít Úřad práce k dispozici příští měsíc. 

„Je vidět, že se v ekonomice něco děje, ale zatím bych to neviděl jako změnu trendu, kdy pracovníci tuzemským firmám spíše stále chybí. O změnu může jít až ve chvíli, kdy propouštění ohlásí desítky firem, a ne jednotky jako v současnosti,“ tvrdí Tomáš Dombrovský, analytik společnosti Alma Career, pod kterou patří například pracovní portál Jobs.cz.

Obezřetnost pozoruje mezi tuzemskými zaměstnavateli také personální agentura ManpowerGroup. „Loňský podzim byl z pohledu náborových plánů ospalý, přitom většinou je to naopak doba, kdy hodně firem nabírá. Z našich průzkumů nicméně vyplývá, že je sice hodně firem, které propouštějí, ale zároveň i těch, které nabírají. A ty zatím stále převažují,“ říká marketingový manažer agentury Jiří Halbrštát.

Minimálně v prvních měsících letošního roku výrazný otřes na pracovním trhu nečeká. „Čekáme, co bude, ale ve srovnání s dobou před Vánoci máme pocit, že se nábor nových pracovníků spíše rozbíhá. Máme teď asi osm velkých zakázek pro průmyslové firmy,“ uvádí Halbrštát.

Data Českého statistického úřadu (ČSÚ) za třetí kvartál loňského roku nicméně ukazují, že ve zpracovatelském průmyslu zmizelo meziročně 19 tisíc zaměstnanců. Jde o sektor, v němž se v tuzemsku nejvíc propouštělo, na druhém místě je z tohoto pohledu sektor doprava a skladování, kde ve srovnání s rokem 2023 ubylo asi 2200 lidí.

Na české průmyslové podniky dopadá kromě vysokých nákladů na energie zejména ekonomické ochlazení v Německu. Tamní Asociace poskytovatelů personálních služeb GVP ve své analýze z loňského září uvádí, že se počet zaměstnanců v Německu dostal na nejnižší úroveň za posledních 14 let. Od roku 2017 jde o pokles o 300 tisíc zaměstnanců.

Pracuje jako můj zaměstnanec, ale vyjde mě levněji. Přibývá firem, které řeší nábor lidí nelegální cestou

15. 1. 2025 ▪ 4 min. čtení

Podle ČSÚ naopak v Česku v třetím kvartálu meziročně přibylo v součtu téměř sedm tisíc pracovníků. Stejně tak ale roste počet lidí bez práce. Ačkoliv je v Česku míra nezaměstnanosti podle měření Eurostatu stále nejnižší v Evropské unii, počet lidí bez práce v porovnání s loňskem narostl. Na úřadech práce bylo v prosinci celkem 306 tisíc nezaměstnaných, což je meziročně o 27 tisíc víc. Podle analytika Dombrovského bude tento trend pokračovat.

„Nárůst o téměř 30 tisíc je už poměrně vysoký. Problémem je i to, že propouštění nejvíc odskáčou lidé ve věku nad 55 let. Když se začne něco dít, firmy začnou nejdřív propouštět zaměstnance před důchodem, což není dobře,“ míní Halbrštát.

V prosinci bylo mezi nezaměstnanými celkem přes 106 tisíc lidí ve věku od 50 do 65 let. To je meziroční nárůst zhruba o 11 tisíc.

Firmy musí hromadné propouštění ohlásit předem místním odborům a krajské pobočce Úřadu práce. O hromadné propouštění jde ve chvíli, kdy v podniku s nejvýše stovkou zaměstnanců přijde během jednoho měsíce o práci alespoň deset lidí. U větších společností jde o situaci, kdy dostane výpověď víc než desetina zaměstnanců.

„Navíc to neznamená, že lidé okamžitě přijdou o práci. Jedná se o záměr, tudíž k hromadnému propouštění dochází zpravidla v řádu několika měsíců, navíc k němu nemusí vždy dojít nebo se může propouštění dotknout jen části z původně deklarovaného počtu zaměstnanců. Vše se odvíjí od situace na pracovním trhu a u zaměstnavatele,“ doplňují pro HN zástupci Úřadu práce.

V prosinci ohlásilo hromadné propouštění 15 podniků a dopadnout může až na 3616 pracovníků. Tak vysoký počet se v jednom měsíci ve statistikách objevil v posledních třech letech už pouze dvakrát.

Data z posledního měsíce loňského roku ovlivnilo zejména chystané propouštění v České poště. „Reálně opustí Českou poštu tisíc provozních pracovníků. Ke zrušení pracovních míst dojde k 1. dubnu. Na Úřad práce jsme nahlásili zrušení 2423 pozic. U řady z nich ale pracovníci přejdou na jiný post. V tomto případě se ale i tyto změny musí započítat do informace o hromadném propouštění,“ říká mluvčí podniku Matyáš Vitík.