Konec přetvářky, inkluzi, diverzitu a ženy ve vedení firem nikdo nechce

Uplynulo jen pár dní od chvíle, kdy prezident Donald Trump vyhlásil boj politice rozmanitosti, rovnosti a začleňování (tzv. DEI), a velké společnosti se už předhánějí v tom, aby zmizela jakákoliv zmínka o tom, že poskytují všem rovnou příležitost. Banky JPMorgan Chase, Morgan Stanley, Wells Fargo či Bank of America vypustily z výroční zprávy téměř všechny informace o „diverzitě, rovnosti a inkluzi“. Citigroup ukončil požadavky na pohovory s uchazeči o zaměstnání z různých prostředí.

Zmínky a odkazy na diverzitu a často i její praktickou implementaci do firem zrušily i PepsiCo, GM, Disney, GE, Intel, PayPal, Chipotle a Comcast. Přidala se i společnost Google, která donedávna tvrdila, že různorodé týmy pomáhají zlepšit vývoj umělé inteligence tím, že snižují zkreslení algoritmů strojového učení. A další budou bezpochyby následovat, přestože studie společnosti McKinsey v roce 2020 dospěla k závěru, že společnosti s větší rasovou a etnickou rozmanitostí mají o 36 procent vyšší pravděpodobnost, že budou ziskovější než ostatní. V praxi ale i v roce 2025 už třetím rokem pokračuje úprk investorů a jejich peněz z fondů, které se zaměřily na investice do společnosti, které se zavázaly k větší rozmanitosti.

Dřív, než si člověk oddechne a otře čelo s tím, že další woke „nesmysl“ konečně skončil, není špatné se podívat na následující údaje.