Těch příběhů je v byznysu řada. Elliott Hill, současný generální ředitel Nike, například přišel do této módní firmy koncem 80. let původně jako stážista, který balil zboží do krabic. Bývalý šéf výrobce počítačových čipů Intel Brian M. Krzanich pak v podobné době začínal jako procesní inženýr v jedné z továren firmy. Oba v průběhu několika desetiletí postupně šplhali nahoru v rámci jednoho podniku.
Taková kariérní cesta je ale stále méně možná. Jak ukázala nová rozsáhlá mezinárodní studie, na které se podílela i česká vědkyně, pracoviště se zásadně proměnila a mezi jednotlivými vrstvami firem se vytvořila propast – a lidé ve vedoucích rolích s těmi nejvyššími výdělky jsou od zbytku kolegů stále více izolovaní. To může mít přitom vliv nejen na prostředí firem a kariérní postup v nich, ale i na nastavení celé společnosti. A situace se bude dále jen zhoršovat.
Co se dočtete dál
- Proč se top manažeři izolují od zbytku firem.
- Jaké to má důsledky.
- Čím je situace specifická v Česku.
- První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Všechny články v audioverzi + playlist
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
