Uplynulý rok 2025 přinesl domácím start-upům změnu, po které volaly řadu let. Pravidla pro zdanění zaměstnaneckých akcií pro ně konečně získala atraktivní podobu, která je běžná v řadě západoevropských zemí. Od ledna tak mohou svým pracovníkům nabídnout benefit, z něhož už stát formou daně „neukrojí“ tak velkou část jako dosud.

Radost z novinky mají i dva start-upy, které pro HN popsaly svou zkušenost se zaměstnaneckými opčními programy, tedy s takzvanými ESOP (z anglického termínu Employees Stock Option Plan – pozn. red.). Jak tyto firmy měly zaměstnanecké akcie nastavené dosud a co se pro ně aktuálně mění?

Zbývá vám ještě 80 % článku

Co se dočtete dál

  • Jak má ESOP nastaven start-up RoboTwin.
  • Kolik zaměstnanců na benefit dosáhne a jak by se ESOP ve firmě mohl změnit.
  • Jakou má se zaměstnaneckými akciemi zkušenost firma Daytrip.
  • Jak žádaným benefitem dosud ESOP byl?
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Všechny články v audioverzi + playlist
Předplatit za 40 Kč
Máte již předplatné?
Přihlásit se

Zajímají vás další kvalitní články z Hospodářských novin? Výběr těch nejúspěšnějších posíláme každý všední den večer v našem newsletteru 7 v SEDM, který si můžete zdarma přihlásit.