Od Nového roku má Česko konečně funkční legislativu pro zaměstnanecké akcie (ESOP). Po letech slibů a loňském „polovičatém“ řešení přichází režim, který nás posouvá k vyspělejším trhům západní Evropy. Přináší nesporné daňové výhody pro zaměstnance, ale také několik administrativních výzev, které mohou řadu firem odradit.

Pro start-upy a jejich zaměstnance politici zavedli game changer v podobě Kvalifikovaného zaměstnaneckého opčního plánu. Zní to složitě, ale zaměstnancům malých a středních firem přináší zásadní výhodu. Významně se totiž redukují sociální i daňové odvody.

Zbývá vám ještě 80 % článku

Co se dočtete dál

  • Jak zákon řeší rovné odměňování a omezení výběru zaměstnanců pro akcie.
  • Jak vysoký počet minoritních akcionářů může komplikovat prodej start-upu.
  • Jak může elektronická evidence obejít tradiční notářské postupy.
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Všechny články v audioverzi + playlist
Předplatit za 40 Kč
Máte již předplatné?
Přihlásit se

Baví vás číst názory chytrých lidí? Odebírejte newsletter Týden v komentářích, kde najdete výběr toho nejlepšího. Pečlivě ho pro vás každý týden sestavuje Jan Kubita a kromě jiných píší Petr Honzejk, Julie Hrstková, Martin Ehl a Luděk Vainert.