Od Nového roku má Česko konečně funkční legislativu pro zaměstnanecké akcie (ESOP). Po letech slibů a loňském „polovičatém“ řešení přichází režim, který nás posouvá k vyspělejším trhům západní Evropy. Přináší nesporné daňové výhody pro zaměstnance, ale také několik administrativních výzev, které mohou řadu firem odradit.

Pro start-upy a jejich zaměstnance politici zavedli game changer v podobě Kvalifikovaného zaměstnaneckého opčního plánu. Zní to složitě, ale zaměstnancům malých a středních firem přináší zásadní výhodu. Významně se totiž redukují sociální i daňové odvody.

Zbývá vám ještě 80 % článku

Co se dočtete dál

  • Jak zákon řeší rovné odměňování a omezení výběru zaměstnanců pro akcie.
  • Jak vysoký počet minoritních akcionářů může komplikovat prodej start-upu.
  • Jak může elektronická evidence obejít tradiční notářské postupy.
Předplatné bez reklam první 2 měsíce za 80 Kč
  • Veškerý obsah HN.cz
  • Mobilní aplikace
  • Bez reklam
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Články v audioverzi + playlist
  • Možnost kdykoliv zrušit
za 80 Kč s mobilní aplikací
a bez reklam nebo za 40 Kč bez mobilní aplikace
a s reklamou
Máte již předplatné? Přihlásit se

Baví vás číst názory chytrých lidí? Odebírejte newsletter Týden v komentářích, kde najdete výběr toho nejlepšího. Pečlivě ho pro vás každý týden sestavuje Jan Kubita a kromě jiných píší Petr Honzejk, Julie Hrstková, Martin Ehl a Luděk Vainert.