Tři typy šéfů, pod kterými lidé neradi pracují

Každý manažer touží po tom, aby měl u svých podřízených a partnerů, se kterými přijde pracovně do kontaktu, autoritu. Chce, aby jeho slovo mělo váhu, aby k němu byli ostatní loajální a aby si ho vážili. To však nepřichází jen tak a často je třeba na tom dlouze pracovat.

Někteří manažeři však občas na tuto skutečnost příliš nedají. Snaží se udělat vše, aby ostatní svým chováním hned přesvědčili o tom, že jsou opravdu důležití. A dělají to tak, že to působí nedůvěryhodně a někdy až trapně. Taková trapnost přitom může mít mnoho podob. Zkusím zmínit některé z nich.