Ani striktní zákony a předpisy nepřiměly velké německé koncerny, aby svým vrcholovým manažerům vyplácely odměny odpovídající výkonu firmy. Naopak jim dopřávají mírou vrchovatou i tehdy, když zisk připadající na jednu akcii klesá.

Příjmy členů představenstev v období 2005 až 2015 v průměru stouply o 55 procent, zatímco příjmy lidí odměňovaných podle mzdových tarifů jenom o 27 procent.

Vyplývá to z analýzy, kterou předložila frankfurtská poradenská firma HKP. Týká se třiceti nejvýznamnějších koncernů, jejichž akciové kurzy sleduje index DAX.

Zbývá vám ještě 80 % článku
Předplatné za 30 Kč
  • První 2 měsíce za 30 Kč měsíčně, poté za 159 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
Máte již předplatné?
Přihlásit se