Strach z manažerek: Jde hlavně o peníze

Podíl žen ve vedení největších akciových společností (včetně dozorčích rad) podle statistik Evropského institutu pro rovnost mužů a žen v roce 2017 stoupl v Česku na 17 procent. Jde o meziroční skok o sedm procentních bodů. Což se dá interpretovat, jako že konečně přišla éra žen (sedmibodový skok není statistickým omylem) nebo že to žádná sláva není, protože i tak jsme na tom v Evropě skoro nejhůř.

Česká republika dlouhodobě patří mezi země s vysokým zastoupením žen na pracovním trhu. Rovnost pohlaví je zde v tomto směru zaručená a nikoho by nenapadlo ji zpochybňovat. Současně ale stejně tak dlouho udržuje vysoký rozdíl mezi odměňováním obou pohlaví, a to i po přepočtu na hodinovou mzdu poměřovanou ve stejném odvětví či oboru činnosti. Na rozdíl od zaměstnávání žen, které nikdo nenapadá, srovnávání platů stále vzbuzuje značné emoce, neboť dodnes mnoho lidí tvrdí, že jde o přirozený stav.