Poslední měsíce jsou v řadě firem ve znamení analýz a zjišťování, jak jsou na tom z hlediska férovosti mezd. A případného doplácení. Část nových pravidel o transparentním odměňování má začít platit už příští rok a podnikům vznikne řada nových povinností, které mají pomoci narovnat rozdíly v odměnách žen a mužů, ale také vymýtit přeplácení nových zaměstnanců. A poradenské firmy mají první výsledky auditů firem, které ukazují na nejbolestivější místa.

„Česko není v rovném odměňování mezi ženami a muži v rámci EU zrovna premiantem, naopak patří mezi země s nejvyšším rozdílem v jejich mzdě,“ říká Zdeněk Dušek, vedoucí partner poradenství v oblasti lidských zdrojů ve společnosti EY Česká republika.

Takzvaný pay gap se v Česku dlouhodobě pohybuje okolo 18 procent. Toto číslo přitom pracuje s hrubým průměrem mezd a platů ve všech odvětvích a na všech úrovních od těch nejnižších po CEO. Jaká je ale situace v jednotlivých firmách? To zjišťovaly analýzy, které napříč českým trhem poslední rok dělala EY v rámci spolupráce s ministerstvem práce a sociálních věcí a jejíž první výsledky mají HN k dispozici. 

Zbývá vám ještě 80 % článku

Co se dočtete dál

  • Jaký je hlavní problém českých firem z hlediska odměn.
  • Ve kterých odvětvích jsou největší rozdíly a kde je situace nejlepší.
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Všechny články v audioverzi + playlist
Předplatit za 40 Kč
Máte již předplatné?
Přihlásit se

Zajímají vás další kvalitní články z Hospodářských novin? Výběr těch nejúspěšnějších posíláme každý všední den večer v našem newsletteru 7 v SEDM, který si můžete zdarma přihlásit.