Americká investiční banka Goldman Sachs na počátku týdne oznámila, že při nabírání nových zaměstnanců bude hledět na to, aby mezi nimi bylo 50 procent bankéřek (a také 11 procent zástupců Afroameričanů a 14 procent Hispánců). Společnost, která je dlouhodobě synonymem firmy dobře vydělávajících bílých mužů, sice neřekla, kdy k tomu dojde, ale chce se prý každoročně zlepšovat. Což je skoro něco jako velký třesk.
Američtí právníci zase podle listu Financial Times zaznamenali v dohodách o nákupech start-upů technologických firem rostoucí počet klauzulí, které se týkají vztahů na pracovištích, především co se týká sexuálního obtěžování. Dávají to do souvislosti s druhým rokem existence hnutí #MeToo. Upozorňují, že korektní vztahy ve firmách začínají být pro investory stejně důležité jako mnohé finanční ukazatele.
Co se dočtete dál
- Překvapivý závěr. Co je důvodem horšího postavení žen v zaměstnání?
- Na co ženy hledí, když si hledají práci?
- První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Všechny články v audioverzi + playlist
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
