Raději vezmeme toho mladšího. Firmy dlouhodobě při výběru uchazečů o zaměstnání přehlížejí věkovou kategorii 50+. V situaci, kdy je na českém pracovním trhu nedostatek lidí, by si ale neměly příliš vybírat. Personální agentury naopak radí, aby zaměstnavatelé začali Čechy před důchodem přijímat a rozvíjet zejména jejich digitální schopnosti.

Zbývá vám ještě 90 % článku
Předplatné bez reklam první 2 měsíce za 80 Kč
  • Veškerý obsah HN.cz
  • Mobilní aplikace
  • Bez reklam
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Články v audioverzi + playlist
  • Možnost kdykoliv zrušit
za 80 Kč s mobilní aplikací
a bez reklam nebo za 40 Kč bez mobilní aplikace
a s reklamou
Máte již předplatné? Přihlásit se

Zajímají vás další kvalitní články z Hospodářských novin? Výběr těch nejúspěšnějších posíláme každý všední den večer v našem newsletteru 7 v SEDM, který si můžete zdarma přihlásit.