Raději vezmeme toho mladšího. Firmy dlouhodobě při výběru uchazečů o zaměstnání přehlížejí věkovou kategorii 50+. V situaci, kdy je na českém pracovním trhu nedostatek lidí, by si ale neměly příliš vybírat. Personální agentury naopak radí, aby zaměstnavatelé začali Čechy před důchodem přijímat a rozvíjet zejména jejich digitální schopnosti.

Zbývá vám ještě 90 % článku
Předplatné za 40 Kč na 4 týdny
  • První měsíc za 40 Kč, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Nově všechny články v audioverzi
Máte již předplatné?
Přihlásit se

Zajímají vás další kvalitní články z Hospodářských novin? Výběr těch nejúspěšnějších posíláme každý všední den večer v našem newsletteru 7 v SEDM, který si můžete zdarma přihlásit.