Krátí se čas pro dohodu odborů se zaměstnavateli na nastavení minimální mzdy v příštím roce. Ministerstvo práce a sociálních věcí navrhuje dvě možnosti: buď 18 900 korun, nebo 19 400 korun, tedy nárůst oproti letošní úrovni o 9,2, nebo o 12,1 procenta. Odborářům by se ovšem líbil nárůst o 12,2 procenta, zaměstnavatelům naopak o pouhých 5,8 procenta.

V době doznívající vysoké inflace se jako lepší může zdát spíš velmi opatrné tempo, aby to snad nevedlo k opětovnému posílení firemních nákladových tlaků. Ve skutečnosti by ale růst minimální mzdy kolem deseti procent k žádnému výraznému proinflačnímu tlaku vést nemusel, a to hned z několika důvodů.

Zaprvé, zkušenost z let před covidem ukazuje, že růst minimální mzdy takovým tempem nevede ke snížení dlouhodobě pozorovaného napětí na českém trhu práce neboli k oslabení poptávky firem po zaměstnancích. Přitom toto napětí přetrvává doposud, i po všech pandemických, polotovarových a energetických šocích.

Zadruhé, český firemní sektor se po úderu covidu postupně dostal v oblasti profitability do extrémně dobré kondice. Dokládá to nejen abnormálně vysoká úroveň ziskových marží, na kterou v posledních několika čtvrtletích poukazuje Česká národní banka, ale třeba i skutečnost, že podíl práce na příjmech z HDP poklesl zpátky na úrovně pozorované někdy před osmi lety. Vybraná odvětví, zejména ta hodně citlivá na ceny energií, jistě zažívají těžké časy, nicméně firemní sektor jako celek na událostech z posledních let zřetelně vydělal.

Zatřetí, česká minimální mzda je v mezinárodním srovnání velmi nízká. Například ta německá nebo slovenská je v relaci k průměrné mzdě po řadu let výrazně výš než u nás, aniž by zaznívaly silné hlasy, že je to pro tamní ekonomiky problém.

Růst samotné minimální mzdy zřetelně nad růstem průměrné mzdy pomůže českému trhu práce posunout se zpátky k rovnováze. Na minimální mzdu navázaný systém zaručených mezd je ale zralý na zrušení. Ten totiž ekonomice diktuje podobu onoho posunu až příliš detailně.

Chcete vědět, co se děje v české a světové ekonomice? Co si o aktuálních trendech myslí lidé z byznysu, majitelé firem a jejich šéfové? Každý týden v pátek vám naši top autoři přinášejí výběr toho nejlepšího a pohled z byznysové strany. Odebírejte Byznys newsletter.

Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.

  • Veškerý obsah HN.cz
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Ukládejte si články na později
  • Všechny články v audioverzi + playlist