Velká část firem si nemohla v posledních měsících dovolit přidat svým zaměstnancům plošně. Chtěly ale nalákat nové lidi, a tak jim nabídly vyšší plat, než mají jejich stávající zaměstnanci. Personální agentura ManpowerGroup odhaduje, že mají nově nabraní lidé ve firmách průměrně o 15 procent vyšší mzdy. Podobné praktiky už ale brzy nebude tak jednoduché provádět. Větší podniky se začínají připravovat na svět, v němž budou mít povinnost zveřejnit, jak své lidi platí. Jaké kroky mohou podniknout už teď?

Zbývá vám ještě 90 % článku

Co se dočtete dál

  • Proč se v Česku platové nerovnosti prohlubují.
  • Jak jako firma předejít naštvaným zaměstnancům.
Předplatné bez reklam první 2 měsíce za 80 Kč
  • Veškerý obsah HN.cz
  • Mobilní aplikace
  • Bez reklam
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Články v audioverzi + playlist
  • Možnost kdykoliv zrušit
za 80 Kč s mobilní aplikací
a bez reklam nebo za 40 Kč bez mobilní aplikace
a s reklamou
Máte již předplatné? Přihlásit se

Zajímají vás další kvalitní články z Hospodářských novin? Výběr těch nejúspěšnějších posíláme každý všední den večer v našem newsletteru 7 v SEDM, který si můžete zdarma přihlásit.