Velká část firem si nemohla v posledních měsících dovolit přidat svým zaměstnancům plošně. Chtěly ale nalákat nové lidi, a tak jim nabídly vyšší plat, než mají jejich stávající zaměstnanci. Personální agentura ManpowerGroup odhaduje, že mají nově nabraní lidé ve firmách průměrně o 15 procent vyšší mzdy. Podobné praktiky už ale brzy nebude tak jednoduché provádět. Větší podniky se začínají připravovat na svět, v němž budou mít povinnost zveřejnit, jak své lidi platí. Jaké kroky mohou podniknout už teď?

Zbývá vám ještě 90 % článku

Co se dočtete dál

  • Proč se v Česku platové nerovnosti prohlubují.
  • Jak jako firma předejít naštvaným zaměstnancům.
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Nově všechny články v audioverzi
Předplatit za 40 Kč
Máte již předplatné?
Přihlásit se

Zajímají vás další kvalitní články z Hospodářských novin? Výběr těch nejúspěšnějších posíláme každý všední den večer v našem newsletteru 7 v SEDM, který si můžete zdarma přihlásit.