Ve většině firem se povýšení děje podle předvídatelného scénáře. Výkonný zaměstnanec má šanci se posunout výše ve struktuře podniku a dostat přidáno. Získá ale také novou odpovědnost, nejčastěji za nějaký tým lidí. Co kdyby ale existoval i způsob, jak schopného člověka povýšit a přidat mu stejné peníze, ale nenutit mu manažerskou roli?
Co se dočtete dál
- Jak funguje systém takzvaného dvoukolejního povyšování.
- Jakou s ním mají zkušenost české firmy.
- Zda znamená konec všech manažerů.
- První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Všechny články v audioverzi + playlist