Flexibilita patří k oblíbeným slovům personálních manažerů. V podstatě se pod něj dají schovat požadavky na cokoliv a současně je skvělou výmluvou pro odmítnutí. Velmi dobře definuje také často napjaté vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli v české ekonomice, která se vyznačuje nejen nízkou nezaměstnaností, ale i velmi nízkou úrovní mezd a platů. Zaměstnavatel má dost prostoru, „flexibility“, aby to s nabídkami zaměstnaneckých výhod příliš nepřehnal. Vládní konsolidační balíček tuto možnost ještě víc omezil.

Flexibilitu rovněž někteří chápou i tak, že zaměstnanec je vždy po ruce – bez ohledu na dovolenou či denní dobu. Přičemž zaměstnanec zase může pochopit flexibilitu jako možnost do práce nepřijít vůbec, když mu ve vedlejším podniku nabídnou víc, a je jedno, jaké závazky vůči aktuálnímu zaměstnavateli má. 

Zbývá vám ještě 80 % článku

Co se dočtete dál

  • Co přináší novela zákoníku práce?
  • Jak se na českém trhu projeví mzdy v eurech?
  • Měla by se zavést výpověď bez udání důvodu?
Předplatné bez reklam první 2 měsíce za 80 Kč
  • Veškerý obsah HN.cz
  • Mobilní aplikace
  • Bez reklam
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Články v audioverzi + playlist
  • Možnost kdykoliv zrušit
za 80 Kč s mobilní aplikací
a bez reklam nebo za 40 Kč bez mobilní aplikace
a s reklamou
Máte již předplatné? Přihlásit se

Baví vás číst názory chytrých lidí? Odebírejte newsletter Týden v komentářích, kde najdete výběr toho nejlepšího. Pečlivě ho pro vás každý týden sestavuje Jan Kubita a kromě jiných píší Petr Honzejk, Julie Hrstková, Martin Ehl a Luděk Vainert.