Flexibilita patří k oblíbeným slovům personálních manažerů. V podstatě se pod něj dají schovat požadavky na cokoliv a současně je skvělou výmluvou pro odmítnutí. Velmi dobře definuje také často napjaté vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli v české ekonomice, která se vyznačuje nejen nízkou nezaměstnaností, ale i velmi nízkou úrovní mezd a platů. Zaměstnavatel má dost prostoru, „flexibility“, aby to s nabídkami zaměstnaneckých výhod příliš nepřehnal. Vládní konsolidační balíček tuto možnost ještě víc omezil.
Flexibilitu rovněž někteří chápou i tak, že zaměstnanec je vždy po ruce – bez ohledu na dovolenou či denní dobu. Přičemž zaměstnanec zase může pochopit flexibilitu jako možnost do práce nepřijít vůbec, když mu ve vedlejším podniku nabídnou víc, a je jedno, jaké závazky vůči aktuálnímu zaměstnavateli má.
Co se dočtete dál
- Co přináší novela zákoníku práce?
- Jak se na českém trhu projeví mzdy v eurech?
- Měla by se zavést výpověď bez udání důvodu?
- První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Všechny články v audioverzi + playlist
