Konec rozmazlování ajťáků, firmy jim „nakládají“ stále více. Koho teď hledají do IT oddělení?

Nekonečné přidávání peněz IT specialistům v Česku zřejmě dosáhlo pomyslného stropu. Jejich průměrné odměny totiž od minulého roku stagnují. Firmy ale zároveň stále zvyšují nároky, které na „ajťáky“ kladou. Chtějí si je vybírat podle konkrétních zkušeností. A o jaký typ vývojáře je momentálně u českých technologických firem na trhu práce největší zájem?

Pravidelný mzdový průzkum personální agentury Graftcon Recruitment napříč republikou ukázal, že odměny IT specialistů od roku 2022 rostly jen mírně a od konce minulého roku zůstávají téměř na stejné hodnotě. Například průměrná mzda IT manažerů v Praze se do září letošního roku pohybovala mezi 110 a 160 tisíci korunami, o trochu výše než 100 až 150 tisíc v letech 2022 i 2023. V některých, zejména moravských regionech pak zůstává po poslední tři roky totožná – okolo 100 tisíc korun.

Agentura si zároveň všímá právě i zvyšujících se nároků na „ajťáky“. Oproti předchozím rokům mají firmy stále častěji zájem najmout specialisty přímo do interních IT oddělení a méně volí externí spolupráci. Výrazným trendem je zároveň slučování více technologických pozic a jejich pracovní náplně do jedné. Nejčastěji přitom podle dat agentury firmy shání specialisty na kybernetickou bezpečnost, SAP konzultanty, cloud inženýry a datové analytiky.

Zjednodušeně platí, že rychle najít práci by si na českém trhu měl kterýkoli seniorní „ajťák“. Oslovení zástupci technologických firem se shodují, že právě o zkušené technologické pracovníky je nyní v sektoru největší zájem a podniky se o ně mají největší ochotu „přetahovat“. 

Tito nejžádanější vývojáři však už mají často jistou pozici například ve velkých bankovních domech a mezinárodních koncernech. „Jsou zvyklí na nadstandardní pracovní podmínky a nabídky, což je často základní požadavek, aby vůbec zvažovali změnu,“ říká například náborářka poskytovatele streamingu Sky Mira Grebović.

Kvůli problémům v Německu mizí z českého průmyslu tisíce pracovníků. Proč to není vidět na nezaměstnanosti?

1. 11. 2024 ▪ 4 min. čtení

Stále častěji se proto firmy ohlížejí spíše po IT pracovnících s omezenějšími zkušenostmi, takzvaných „mediorech“, stojících někde mezi juniory a seniory. „Primárně proto, že potřebujeme, aby už měli zažitou nějakou týmovou zkušenost a taky si uměli poradit s vývojem logiky aplikace,“ vysvětluje manažerka talentů Anna-Marie Bogiš, která působí v technologické firmě Applifting. Pracovníky se „středními“ zkušenostmi podle ní v podniku přijímají téměř na všechny druhy IT pozic.

Například vývojářské studio Apify nyní mediorům věnuje okolo 40 procent veškerého náboru, stejný díl jako seniorům. Ze zbylé pětiny pak hledá i juniory. Ty ale obecně firmy obsazují spíše v rámci trainee programů nebo je najímají nárazově na konkrétní projekty.

„Pokud se objeví i šikovný junior s inovativním mindsetem a zápalem pro věc, tak jsme také rádi. Záleží však na konkrétním týmu a jeho velikosti a potřebách,“ doplňuje personalistka Kateřina Lim ze studia SatoshiLabs, které momentálně shání také primárně zkušenější vývojáře.

K začlenění jakéhokoliv juniorního „ajťáka“ totiž firmy nezbytně potřebují využít pro jejich mentoring i některého ze svých cenných seniorů. A například Roman Pichlík ze softwarové společnosti Ataccama doplňuje, že takové „nasazování“ zkušených vývojářů může brzdit celou firmu a ohrozit její konkurenceschopnost na rozvíjejícím se trhu.