Zaměstnavatele čeká v následujících letech náročný úkol v podobě zajištění souladu s novou evropskou směrnicí o transparentním odměňování. Tu loni přijala EU a Česko ji má zahrnout do svého právního řádu do půlky roku 2026. Účelem směrnice je přispět k odstranění nerovností v odměňování mezi muži a ženami a vnést do odměňování více transparentnosti.

Podle mých zkušeností z praxe se mohou náklady na zajištění souladu s touto směrnicí u některých společností vyšplhat až na milionové částky. Z našeho nedávného průzkumu, kdy jsme se s kolegy v Deloitte ptali dvou stovek českých firem, vyplynulo, že 94 procent z nich s touto investicí vůbec nepočítá. Proč je nejvyšší čas se začít připravovat už nyní a jak zabránit tomu, aby z nové směrnice měli finanční ředitelé a ředitelky těžké spaní?

Zbývá vám ještě 80 % článku

Co se dočtete dál

  • Jaké změny přinese nová evropská směrnice o transparentním odměňování?
  • Jaké budou náklady na zajištění souladu se směrnicí?
  • Proč se 94 procent českých firem přípravou na směrnici nezabývá?
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Všechny články v audioverzi + playlist
Předplatit za 40 Kč
Máte již předplatné?
Přihlásit se

Baví vás číst názory chytrých lidí? Odebírejte newsletter Týden v komentářích, kde najdete výběr toho nejlepšího. Pečlivě ho pro vás každý týden sestavuje Jan Kubita a kromě jiných píší Petr Honzejk, Julie Hrstková, Martin Ehl a Luděk Vainert.