Nerovné, nespravedlivé nebo netransparentní odměňování – to jsou termíny, které se často spojují s tzv. gender pay gap, tedy rozdílem v odměňování mužů a žen. V České republice činil tento rozdíl ještě před několika lety 22 % (vnikl tehdy i projekt MPSV ČR s názvem „22 % k rovnosti“), nyní se pohybuje kolem 18 %. Evropská komise dokonce přijala směrnici o transparentním odměňování, která má být v příštím roce transponována do českého práva. Jejím cílem je řešit jak diskriminaci v odměňování, tak i gender pay gap.

Veřejnost často chápe gender pay gap tak, že muži dostávají v téměř jedné pětině případů za stejnou práci více než ženy (a přičítá se to tomu, že ve vedoucích pozicích jsou převážně muži a jsou tedy zvýhodnění kvůli svému pohlaví), ale takto jednoduché to není.

Zbývá vám ještě 80 % článku

Co se dočtete dál

  • Jaké jsou skutečné příčiny gender pay gap.
  • Jak funguje sektorová segregace a její vliv na mzdy.
  • Kde hledat řešení pro spravedlivé odměňování.
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Všechny články v audioverzi + playlist
Předplatit za 40 Kč
Máte již předplatné?
Přihlásit se

Baví vás číst názory chytrých lidí? Odebírejte newsletter Týden v komentářích, kde najdete výběr toho nejlepšího. Pečlivě ho pro vás každý týden sestavuje Jan Kubita a kromě jiných píší Petr Honzejk, Julie Hrstková, Martin Ehl a Luděk Vainert.