Nerovné, nespravedlivé nebo netransparentní odměňování – to jsou termíny, které se často spojují s tzv. gender pay gap, tedy rozdílem v odměňování mužů a žen. V České republice činil tento rozdíl ještě před několika lety 22 % (vnikl tehdy i projekt MPSV ČR s názvem „22 % k rovnosti“), nyní se pohybuje kolem 18 %. Evropská komise dokonce přijala směrnici o transparentním odměňování, která má být v příštím roce transponována do českého práva. Jejím cílem je řešit jak diskriminaci v odměňování, tak i gender pay gap.

Veřejnost často chápe gender pay gap tak, že muži dostávají v téměř jedné pětině případů za stejnou práci více než ženy (a přičítá se to tomu, že ve vedoucích pozicích jsou převážně muži a jsou tedy zvýhodnění kvůli svému pohlaví), ale takto jednoduché to není.

Zbývá vám ještě 80 % článku

Co se dočtete dál

  • Jaké jsou skutečné příčiny gender pay gap.
  • Jak funguje sektorová segregace a její vliv na mzdy.
  • Kde hledat řešení pro spravedlivé odměňování.
Předplatné bez reklam první 2 měsíce za 80 Kč
  • Veškerý obsah HN.cz
  • Mobilní aplikace
  • Bez reklam
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Články v audioverzi + playlist
  • Možnost kdykoliv zrušit
za 80 Kč s mobilní aplikací
a bez reklam nebo za 40 Kč bez mobilní aplikace
a s reklamou
Máte již předplatné? Přihlásit se

Baví vás číst názory chytrých lidí? Odebírejte newsletter Týden v komentářích, kde najdete výběr toho nejlepšího. Pečlivě ho pro vás každý týden sestavuje Jan Kubita a kromě jiných píší Petr Honzejk, Julie Hrstková, Martin Ehl a Luděk Vainert.