Firmy mohou někdy narazit na skutečně špatné manažery. Častěji se ale stává, že přesně nevědí, co chtějí – a nakonec vyberou člověka, který se na daném postu jen trápí, popisuje sedmatřicetiletý headhunter a odborník na leadership Jan Nezkusil. Prvním rokem vede českou a slovenskou pobočku personálněporadenské společnosti Kienbaum, která se specializuje na vyhledávání lidí do vedoucích rolí ve firmách.

V rozhovoru s HN popisuje, jak v praxi vypadá hledání nástupců do vedení rodinných firem, jejichž zakladatelé jsou na odchodu do důchodu. Nebo proč se na něj nyní častěji obrací manažeři a manažerky, kteří strávili i 20 let ve vedení tuzemských poboček korporátů. A jak přechody šéfů mezi firmami ovlivňuje růst obranného průmyslu po začátku války na Ukrajině.

Zbývá vám ještě 90 % článku

Co se dočtete dál

  • Kolik dnes berou manažeři a jak se to liší napříč regiony a firmami.
  • Kteří manažeři chtějí nyní nejčastěji měnit práci a proč.
  • Jak dnes vypadá headhunting nejvyšších rolí ve firmách.
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Všechny články v audioverzi + playlist
Předplatit za 40 Kč
Máte již předplatné?
Přihlásit se

Zajímají vás další kvalitní články z Hospodářských novin? Výběr těch nejúspěšnějších posíláme každý všední den večer v našem newsletteru 7 v SEDM, který si můžete zdarma přihlásit.