Nejen že se s novou vládou otevřela otázka financování neziskových organizací, téma už se dokonce promítá do konkrétních rozpočtových rozhodnutí. Napříč resorty i v globálním měřítku dochází k razantním škrtům, některé programy končí a řada organizací vstupuje do období nejistoty.

Vedle politických a ideových sporů má tento vývoj jeden podstatný praktický dopad, který zatím stojí stranou pozornosti: na trh práce se uvolňují zkušení manažeři s odpovědností za velké rozpočty, týmy a projekty v mimořádně náročných podmínkách. Právě zde by české firmy měly zbystřit.

Zbývá vám ještě 80 % článku

Co se dočtete dál

  • Kdo přesně vstupuje na trh práce z řad neziskových organizací.
  • Jaké konkrétní kompetence a zkušenosti přinášejí manažeři z nezisku.
  • Jak upravit náborové otázky a jazyk, aby firmy rozpoznaly relevantní zkušenost.
Předplatné bez reklam první 2 měsíce za 80 Kč
  • Veškerý obsah HN.cz
  • Mobilní aplikace
  • Bez reklam
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Články v audioverzi + playlist
  • Možnost kdykoliv zrušit
za 80 Kč s mobilní aplikací
a bez reklam nebo za 40 Kč bez mobilní aplikace
a s reklamou
Máte již předplatné? Přihlásit se

Baví vás číst názory chytrých lidí? Odebírejte newsletter Týden v komentářích, kde najdete výběr toho nejlepšího. Pečlivě ho pro vás každý týden sestavuje Jan Kubita a kromě jiných píší Petr Honzejk, Julie Hrstková, Martin Ehl a Luděk Vainert.