V době, kdy zaměstnavatelé, firmy a podnikatelé upozorňují na již neudržitelný nárůst regulace, byrokracie, nových povinností a s nimi spojených nákladů a varují před ztrátou konkurenceschopnosti nejen některých výrobků a služeb, ale i celých sektorů, přichází návrh na novou evropskou směrnici. Tentokrát jde o zajištění psychosociální pohody našich zaměstnanců.

Pro úplnost je potřeba zmínit, že zaměstnavatelé jsou mezi prvními, kdo si přejí zaměstnance, kteří nejenže netrpí depresemi, úzkostmi nebo jinými psychickými problémy, ale jsou také psychosociálně stabilní a odolní. O tom žádná. Otázkou je, kde začíná a kde končí (nebo nikdy nekončí?) role zaměstnavatelů. Podívejme se tedy na doporučení komise týkající se psychosociálních rizik, stresu a duševního zdraví na pracovišti.

O čem tedy má nová evropská směrnice být a proč ji vůbec potřebujeme?

Zbývá vám ještě 90 % článku

Co se dočtete dál

  • Proč EU navrhuje směrnici o psychosociálním zdraví na pracovišti.
  • Jaká konkrétní rizika má směrnice zahrnovat.
  • Jaké povinnosti a opatření budou zaměstnavatelé muset zavádět.
Vyberte si přístup na míru Předplatné Hospodářských novin
HN mini
45 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 229 Kč
  • Veškerý obsah
  • Bez reklam
  • Mobilní aplikace
Vyzkoušet za 45 Kč
HN měsíční
90 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 329 Kč
  • Veškerý obsah
  • Bez reklam
  • Mobilní aplikace
Koupit za 90 Kč
HN roční
3290 Kč za rok
2 měsíce zdarma
  • Veškerý obsah
  • Bez reklam
  • Mobilní aplikace
Koupit na rok
Máte již předplatné? Přihlaste se

Baví vás číst názory chytrých lidí? Odebírejte newsletter Týden v komentářích, kde najdete výběr toho nejlepšího. Pečlivě ho pro vás každý týden sestavuje Jan Kubita a kromě jiných píší Petr Honzejk, Julie Hrstková, Martin Ehl a Luděk Vainert.