Mají skvělou osobnost, kolegům sice ne vždy umí pomoci s prací, ale sami od sebe jim donesou kafe. S posunem pracovního trhu směrem k většímu docenění takzvaných měkkých dovedností firmy stále častěji najímají lidi, kteří je oslní na pohovoru, ale nemusí mít na danou pozici potřebnou kvalifikaci. Vnímají totiž, že obohatí pracovní tým. Najmutí člověka pro jeho osobnost se ale může firmě vymstít.

V zahraničních médiích a na sociálních sítích se pro tento koncept zaměstnance, jehož hlavním přínosem firmě je jeho komunikativnost a týmový duch, v posledních týdnech vžil pojem personality hire – tedy člověk najatý na základě své osobnosti. Podle výzkumu americké personální firmy Monster z letošního června se za tohoto pracovníka považuje téměř polovina Američanů.

Zbývá vám ještě 70 % článku

Co se dočtete dál

  • Kdo je personality hire a co může přinést do firmy.
  • Proč je ale možná dobré se mu vyhnout.
Vyberte si přístup na míru Předplatné Hospodářských novin
HN mini
45 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 229 Kč
  • Veškerý obsah
  • Bez reklam
  • Mobilní aplikace
Vyzkoušet za 45 Kč
HN měsíční
90 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 329 Kč
  • Veškerý obsah
  • Bez reklam
  • Mobilní aplikace
Koupit za 90 Kč
HN roční
3290 Kč za rok
2 měsíce zdarma
  • Veškerý obsah
  • Bez reklam
  • Mobilní aplikace
Koupit na rok
Máte již předplatné? Přihlaste se

Zajímají vás další kvalitní články z Hospodářských novin? Výběr těch nejúspěšnějších posíláme každý všední den večer v našem newsletteru 7 v SEDM, který si můžete zdarma přihlásit.