Ty charakteristiky jsou známé. Introverti potřebují někdy trávit čas o samotě, mají raději ticho a rutinu. Na rozdíl od extrovertů, kteří lépe fungují ve společnosti a stimulujícím prostředí. Rozhodnutí, kterého z nich udělat manažerem, je proto ve firmách ve většině případů jasné – namísto „kliďasů“ volí spíše komunikativní a charismatické typy. Poslední roky ale ukazují, že tiší bossové mohou být často vhodnější volbou a přináší lepší výsledky. Zejména v prostředí, v němž se firmy v posledních letech učí fungovat.
Co se dočtete dál
- Proč může být „tichý boss“ lepší než ten upovídaný?
- S jakými překážkami musí naopak introvertní manažeři bojovat?
Zajímají vás další kvalitní články z Hospodářských novin? Výběr těch nejúspěšnějších posíláme každý všední den večer v našem newsletteru 7 v SEDM, který si můžete zdarma přihlásit.
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
