Personalisté si v posledních letech všímají velké změny. V rámci firem mají stále silnější slovo. Péče o zaměstnance se totiž v prostředí tlaku na efektivitu posunula z „měkkého“ aspektu podnikání na strategickou záležitost. Takzvaní HRisté jsou tak stále častěji i součástí nejužšího vedení firem. A někde už dostávají i práci navíc – péči o robotické kolegy a přípravu strategie toho, jak je využívat.

„Dříve závisel úspěch firem na kapitálu nebo inovativních řešeních, dnes se v globalizovaném světě přístupy ke zdrojům vyrovnaly a hlavní konkurenční výhodu představují lidé a to, jak je máte motivované. A to HR dnes pomáhá zajistit daleko významněji než dříve. Ta změna je obrovská,“ popsala pro HN šéfka Asociace personalistů Jaroslava Rezlerová.

Zbývá vám ještě 80 % článku

Co se dočtete dál

  • Jakou má HR pozici v českých firmách napříč trhem.
  • Jak tento vztah vnímají sami HRisté.
  • Kam to půjde dál.
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Všechny články v audioverzi + playlist
Předplatit za 40 Kč
Máte již předplatné?
Přihlásit se

Chcete vědět, co se děje v české a světové ekonomice? Co si o aktuálních trendech myslí lidé z byznysu, majitelé firem a jejich šéfové? Každý týden v pátek vám naši top autoři přinášejí výběr toho nejlepšího a pohled z byznysové strany. Odebírejte Byznys newsletter.