Jak je na tom český trh práce a jaký je vliv flexinovely. Co zvýší životní úroveň?

Tuzemský trh práce se na první pohled nachází v dobré kondici. Zaměstnanost přesahuje 75 procent a i přes zvýšení podílu nezaměstnaných na 4,4 procenta (2025) patří Česko v evropském kontextu mezi premianty. Nicméně tato čísla zakrývají hlubší a dlouhodobé problémy, které brzdí ekonomický růst i schopnost domácností zvýšit životní úroveň.

Firmy drží pracovní rezervy i při nedostatku zakázek. To sice stabilizuje zaměstnanost, ale zároveň snižuje tlak na růst produktivity. České hospodářství zůstává založené na relativně levné práci, nikoli vyšší přidané hodnotě, a v budoucnu bude trh práce brzdit ekonomický růst. Firmy by se měly orientovat na inovace, vývoj, nové výrobky s vyšší efektivitou, připravit se na ekonomiku služeb a práci s vyšší přidanou hodnotou. Místo toho zaměstnanci tráví více času v práci.

Pomoci má flexinovela zákoníku práce platící od loňského června. Norma se snaží lépe sladit osobní a pracovní život, učinit výpovědi pružnější, v prvních dvou měsících zvýšila podporu v nezaměstnanosti na 80 procent čistého příjmu. Poklesnou-li rizika spojená se změnou práce, mohou zaměstnanci snáze přejít do produktivnějších a lépe placených pozic. Tak či onak, český trh práce potřebuje změnu. Téměř 34 procent uchazečů je v evidenci déle než 12 měsíců, u osob starších 50 let až 46,5 procenta.

Desítky profesí míří k zániku. Víme, kdo je nejvíc ohrožený a jak předejít ztrátě práce

12. 1. 2026 ▪ 9 min. čtení

Švédsko naopak podporu v nezaměstnanosti zpřísňuje, přesto jejich systém zůstává mnohem štědřejší než v Česku. Velkou část nezaměstnaných tvoří osoby s nízkou konkurenceschopností na trhu práce. Kombinace vysoké podpory, příspěvků na bydlení a dávek se ukazuje jako problematická. Nezaměstnanost přesahuje osm procent. Tradiční model založený na vysokém zdanění a velkorysých transferech naráží na své limity a vláda otevřeně přiznává jeho dlouhodobou neudržitelnost.

Co z toho plyne? Flexinovela sama o sobě ke zvýšení životní úrovně nepovede. Vyšší flexibilita a podpora v nezaměstnanosti mohou pomoci lidem najít si lépe placenou práci, ale bez důrazu na kvalifikaci, inovace, vývoj, kvalitní vzdělání a produktivní investice se trh práce nezmění.