Míříme k čtyřdennímu pracovnímu týdnu? Další studie ukázala jeho nesporné výhody

Dosavadní testy ukazují, že to lze. Podle dosud největšího pilotního projektu, který provedli vědci z britské Cambridgeské a americké Bostonské univerzity pod záštitou novozélandské neziskové organizace 4 Day Week Global, má zkrácení pracovní doby velmi pozitivní výsledky.

Na čtyřdenní pracovní týden v rámci studie přešlo celkem 61 britských firem různé velikosti a zaměření, od vývojářů kancelářského softwaru přes malé výrobní podniky až po charity či restaurace, čítajících celkem téměř tři tisíce zaměstnanců. Výši platu po celý půlrok, kdy se projekt konal, nechaly firmy všem stejnou.

Od června 2022, kdy projekt začal a firmy na zkrácený týden přešly, si lidé psali denní záznamy, které vědci poté analyzovali společně s administrativními daty společností. Po skončení pilotu v prosinci minulého roku také výzkumníci udělali se všemi zaměstnanci rozhovory.

Nesnášíte svou práci, ale nechcete v ní skončit? Začněte se flákat, hlásá trend

8. 3. 2023 ▪ 4 min. čtení

Dopad na duševní zdraví zaměstnanců je ve výsledcích znatelný. Celkem 39 procent účastníků projektu uvedlo, že jsou méně ve stresu, a dokonce 71 procent jich sdělilo, že pociťují méně náznaků vyhoření. Snížily se také celkové projevy úzkostných stavů a zlepšila se jim kvalita spánku.

Více než polovina zúčastněných zaměstnanců dále uvedla, že se jim lépe dařilo vybalancovat svůj pracovní a soukromý život. Ať už šlo o péči o domácnost a děti, sport nebo sociální vyžití. U zúčastněných mužů se v této době dokonce téměř o třetinu zvýšil čas, který věnovali svým dětem.

Ačkoli výsledky byly u mužů a žen podobné, úbytek pracovních dnů pomohl ve výsledku více ženám. „Břemeno mimopracovních povinností se rozložilo. Více mužů se podílelo na domácích pracích i péči o děti,“ uvedl Dale Whelehan, šéf neziskovky 4 Day Week Global.

A lépe na tom byl i stav financí samotných firem. Po šest měsíců, kdy pilot běžel, zůstaly jejich výnosy prakticky stejné. V průměru u nich výnosy dokonce stouply o 1,4 procenta. Fakt, že zaměstnanci pracovali o den méně, tak neměl vliv na jejich produktivitu.

Tvůrci studie hodnotí výsledek jako „obrovský úspěch“. Ze 61 zúčastněných firem hodlá 56 společností zkrácený pracovní týden zachovat alespoň na nějaký čas. Třetina z nich pak uvedla, že jejich zaměstnanci budou pracovat čtyři dny už navždy.

Kratší pracovní týden by i v Česku uvítal psycholog Tomáš Vašák, který pracuje s firmami a vrcholovými manažery. „Původní model, který vytvářel dojem, že je nutné být v práci od osmi do čtyř nebo od devíti do pěti a jinak to nefunguje, byl konfrontován s covidovou dobou. A ukázalo se, že je to nesmysl.“

Věří, že ke zkrácení týdne přistoupí firmy i v Česku, zejména velké korporace, jako jsou například banky nebo velké IT firmy. Některé české společnosti už také zkušebně zavedly neomezené volno, mezi posledními například Direct pojišťovna.

Celonárodní přechod na kratší pracovní týden zvažuje také například Austrálie. Vládě to doporučila senátní komise, která vznikla za účelem najít způsoby, jak zlepšit duševní zdraví australských zaměstnanců a poskytnout jim lepší podmínky k vyvážení pracovního a osobního života.