Pracovní trh už nikdy nebude stejný jako dřív. Věta, která zaznívá v průběhu koronavirové pandemie denně. Změny, které by za běžných okolností trvaly léta a možná i desítky let, přicházejí ze dne na den. Zaměstnanci i zaměstnavatelé se musí nové situaci přizpůsobit – byť se změnami nesouhlasí, případně se s nimi jen extrémně těžko sžívají.

Začněme prací z domu, které se zaměstnavatelé dlouho zuby nehty bránili. Teď, rok od začátku pandemie a po mnoha měsících nouzového stavu, je v podstatě povinný všude tam, kde to jde. Podle údajů poradenské firmy RSM po dvou měsících od vyhlášení nouzového stavu fungovalo v režimu nařízené práce z domova okolo 70 procent nevýrobních firem. Dnes si řada z nich stěžuje na pokles motivace zaměstnanců a pokles produktivity. Majitelé developerských kancelářských budov tak nemusí mít obavy z toho, že je nepronajmou, ani z hromadného úprku stávajících nájemníků.

Článek pro předplatitele
Ještě na vás čeká 90 % článku. Pokračovat ve čtení můžete jako náš předplatitel.

Vedle přístupu k veškerému on-line obsahu HN můžete mít:

  • Mobilní aplikaci HN
  • Web bez reklam
  • Odemykání obsahu pro přátele
  • On-line archiv od roku 1995
  • a mnoho dalšího...

Máte již předplatné? Přihlaste se.

Přihlásit se

Zajímá vás jen tento článek? Dočtěte si ho za 19 Kč.

Nákup jednoho článku

Vyberte si způsob platby

Platba kartou
 Rychlá online platba

Zpracování osobních údajů a obchodní sdělení

Pokračováním v nákupu beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.

Nepřeji si dostávat obchodní sdělení týkající se objednaných či obdobných produktů společnosti Economia, a.s. »

Zaškrtnutím políčka přijdete o možnost získávat informace, které přímo souvisí s vámi objednaným produktem. Mezi tyto informace může patřit například: odkaz na stažení mobilní aplikace, aktivační kód pro přístup k audioverzi vybraného obsahu, informace o produktových novinkách a změnách, možnost vyjádřit se ke kvalitě našich produktů a další praktické informace a zajímavé nabídky.

KOUPIT ČLÁNEK
Čekejte Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.
Pozor Platbu nelze provést. Opakujte prosím akci později.

Zadejte e-mailovou adresu

Na e-mailovou adresu vám pošleme potvrzení o platbě. Zároveň vám založíme uživatelský účet, abyste si článek mohli po přihlášení kdykoliv přečíst.

Zdá se, že už se známe

Pod vámi uvedenou e-mailovou adresou již evidujeme uživatelský účet. Přihlaste se.

Jste přihlášen jako

Na e-mailovou adresu vám pošleme potvrzení o platbě.

Komentáře ke článku

Štěpánka Formánková 19.03.2021 10:43
OK. 4 denní pracovní týden zní lákavě. Jak to vidíte s 4 denním pracovním týdnem pro žáky na školách? Taky dobrý nápad? Jen zvedám novou otázku - a abych řekl pravdu tak na ni zatím nemám úplně jednoznačný názor.
Jiří Gruntorád 19.03.2021 09:58
Přesně tak. Myslím, že mladá generace nyní podstatně více začne určovat trh práce a zaměstnavatelé se budou muset přizpůsobit, pokud budou kvalitní zaměstnance chtít. Doba devadesátek, kdy se pracovalo 10-12 hodin je už naštěstí za námi, stejně jako chlubení se na Linkedinu, jak moc pracuji. Bohužel spousta nynějších majitelů firem to jaksi zatím nezachytila a pokud si to neuvědomí, budou mít problém.
Newsletter

Týden v komentářích HN

Máte zájem o informace v širších souvislostech?

Každý pátek dopoledne od nás dostanete výběr komentářů, které se během týdne objevily v Hospodářských novinách. Těšit se můžete na texty Petra Honzejka, předního ekonoma Tomáše Sedláčka, kardiologa Josefa Veselky a dalších. Výběr pro vás připravuje Jan Kubita.

Přihlášením k newsletteru beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s. Z odběru se můžete kdykoli odhlásit.

Přihlásit se k odběru