Je to ve firmách „populární“ téma na sklonku každého roku. A byť tedy nejde o novinku, i tak se letos množí dotazy týkající se nevybrané dovolené. Kolik hodin je možné přesunout do následujícího roku? Lze je případně proplatit? Zeptali jsme se právníků, jak v podniku postupovat, aby bylo vše legální.

Dotazy firem na téma nevyčerpané dovolené potvrzuje například Adam Valíček, vedoucí partner advokátní kanceláře Valíček & Valíčková. „Řeší, zda ji proplatit, převést, nebo nařídit k čerpání,“ popisuje.

Zákoník práce, který zaručuje zaměstnancům minimum čtyř týdnů placené dovolené za rok, hovoří jasně. Zaměstnavatelé by měli primárně svým lidem nařizovat čerpání dovolené v daném roce a nepřevádět ji do dalšího.

Zbývá vám ještě 80 % článku

Co se dočtete dál

  • Na co se ohledně dovolených firmy ptají právníků nejčastěji.
  • Kolik dovolené jde proplatit a kolik převést do dalšího roku.
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Všechny články v audioverzi + playlist
Předplatit za 40 Kč
Máte již předplatné?
Přihlásit se

Zajímají vás další kvalitní články z Hospodářských novin? Výběr těch nejúspěšnějších posíláme každý všední den večer v našem newsletteru 7 v SEDM, který si můžete zdarma přihlásit.